Tartalomjegyzék:
A vállalatok a munkavállalói részvénytulajdon-terveket és a munkavállalói részvényvásárlási terveket az ellátási program részeként használják. Az ESPP lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a fizetési csekkük egy részét félrevezessék, hogy kedvezményes áron vásároljanak társasági állományt. Az ESOP-k meghatározott hozzájárulási tervek, amelyek a 401 (k) tervekhez hasonló módon működnek.
Tulajdonjog
Az ESOP célja, hogy a munkavállalók nyugdíjba vonulását követően előnyöket nyújtson, míg az ESPP azonnali jutalmat kínál. Az ESPP résztvevői azonnal birtokolják az állományt. Az ESOP résztvevői saját részvénnyel megvásárolt részvényeket vásárolnak, de a munkáltató által megvásárolt részvények egy ütemezett időszakon keresztül jutnak hozzá.
Adóelőnyök
Az ESPP résztvevői nem adják meg a részvényvásárláskor kapott kedvezményt. Ha a részvények végül magasabb áron kerülnek értékesítésre, az értékesítés során szerzett nyereségre a tőkenyereség-adókat kell alkalmazni. Az ESOP-ban lévő részvényeket adózás előtti pénzzel vásárolják meg, így a munkavállaló kevesebb adót fizet, amíg dolgozik. Amikor az állomány visszavonásra kerül nyugdíjba vonuláskor, az osztalék teljes összegét megadóztatják.