Tartalomjegyzék:
- Florida minimálbér-törvénye
- Állami pert indított
- A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
- Szövetségi panasz benyújtása
Amikor egy Floridában lévő munkáltató nem fizet egy munkavállalói béret, amit keresett, az alkalmazottnak joga van mind az állami, mind a szövetségi törvények szerinti fizetetlen bérekhez. Azonban, Florida Munkaügyi Minisztériuma nem érvényesíti az állami jogot. A munkavállaló egyetlen jogorvoslati joga az állami jog szerint.
Florida minimálbér-törvénye
Florida minimálbérre vonatkozó törvénye előírja a munkáltatók számára, hogy legalább a minimálbért fizessék, plusz fél órát minden órára, amikor több mint 40 dolgozott egy adott munkanapon. Ez a törvény ugyanazokra az alkalmazottakra vonatkozik, akikre a szövetségi Fair Labour Standards Act is vonatkozik. A munkavállalónak a törvény értelmében joga van arra, hogy a fizetése nélkül fizessen be munkavállalóját.
Egy különálló állami törvény tiltja a munkáltatókat a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetésben a munkavállalók bérszintjének meghatározásakor. Ez a törvény kiterjed minden dolgozó beleértve azokat a fizetett fizetést vagy jutalékokat, amelyek mentesülnek a FLSA és a Florida minimálbérjéről. Ha a munkáltató a neme miatt alacsonyabb arányban fizetett munkavállalót, beperelheti a különbséget. Ez az önálló cselekvési ok, amely elkülönül az FLSA vagy az állami minimálbér-törvény alapján esetlegesen fennálló igényektől.
Állami pert indított
A fizetés nélküli bérek állami bíróság előtt történő benyújtása előtt a munkavállalónak írásos értesítést kell küldenie munkáltatójának, amelyben részletezi követelését. A közleménynek tartalmaznia kell azt a bért, amelyre jogosult, a megmunkált órák és a fizetetlen bérek teljes összege. A munkáltatónak 15 napja van ahhoz, hogy válaszoljon erre az értesítésre, és potenciálisan megoldja a követelést. Csak akkor, ha ez az idő telt el, felvehet egy öltönyt egy floridai bíróságra.
Mivel ezek a perek komplexek és időigényesek lehetnek, a munkavállaló tanácsot kérhet egy ügyvédhez. Ha az öltöny sikeres, a bíró bírósági költségeket és ésszerű ügyvédi díjat ítélhet meg.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
Az FLSA az államközi kereskedelemben részt vevő vállalkozásoknál dolgozó munkavállalókat foglalja magában, vagy amelyek egy éven belül 500 000 dollár vagy annál több üzleti tevékenységet folytatnak. A törvény hatálya alá tartoznak a kórházak és a házi gondozási intézmények, az iskolák és a kormányzati szintek is.
Floridai állami joggal ellentétben az FLSA-t az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya hajtja végre. Ha egy floridai alkalmazottat az FLSA fedez, akkor lehetősége van panaszt benyújtani a WHD-nek. A divízió vizsgálatot és kísérletet tesz a vita adminisztratív eljárásokkal történő megoldására. Szükség esetén a WHD a munkavállaló nevében a szövetségi bíróságban érvényesül.
Szövetségi panasz benyújtása
A Florida alkalmazottja, aki fizetetlen bérkövetelést igényel, megkezdheti a szövetségi panasz benyújtásának folyamatát az 1-866-4-USWAGE hívásával vagy a WHD hét Florida irodájába látogatásával. A panasz kivizsgálásához és a vizsgálat megkezdéséhez a WHD alapvető információkat, például a munkavállaló nevét, címét és telefonszámát igényli; munkahelyének és felügyelőinek neve, címe és telefonszáma; részleteket arról, hogy milyen típusú munkát végzett, és a fizetés mértékét. A WHD számára hasznos lehet bármilyen dokumentáció is, beleértve a fizetési csonkokat, a személyzeti nyilvántartást vagy a vállalati irányelveket.