Tartalomjegyzék:
A munkanélküliek gyakran fontolóra veszik, hogy alkalmazzák-e a foglalkoztatási ügynökséget vagy egy ideiglenes irodát. Mind a foglalkoztatási ügynökségek, mind az ideiglenes ügynökségek lehetőséget biztosítanak arra, hogy az emberek megkezdhessék a munkát és fizessen ki fizetést. A foglalkoztatási ügynökségek és az ideiglenes ügynökségek különböző előnyöket nyújtanak az álláskeresőknek. A pályázóknak figyelembe kell venniük az egyes ügynökségtípusok előnyeit és hátrányait, mielőtt felkérnének az egyiket.
Munkaállóság - Pro
Az álláskeresők számára, akik állandó munkát keresnek, a munkahelyi stabilitás a foglalkoztatási ügynökségek számára egy profi. A foglalkoztatási ügynökségek alkalmazottai állandó, teljes munkaidős pozíciókba állnak ügyfeleikkel. Azok a munkavállalók, akik új munkahelyet találnak egy foglalkoztatási ügynökségen keresztül, biztosak lehetnek abban, hogy állásuk állandó. Az ideiglenes ügynökségek felveszik a munkavállalókat ügyfeleik rövid távú munkaerő-szükségleteinek kielégítésére, és nem nyújtanak munkaközvetítő ügynökség folyamatos stabilitását.
Fizetés indítása - PRO
A foglalkoztatási ügynökségek magasabb induló fizetést biztosítanak a munkavállalóknak, ami egy másik profi. A foglalkoztatási ügynökségek kártérítést kapnak a bérbeadó munkáltatótól, amely rendszerint a munkavállaló kezdő fizetésének százalékában van. A munkaközvetítő ügynökség arra ösztönzi, hogy magasabb fizetést folytasson a munkavállaló számára, mert ez növeli a foglalkoztatási ügynökség kártérítését. Az ügyfélvállalatok az alkalmazottak által megmunkált órákért fizetnek ideiglenes ügynökségeket. Az ideiglenes ügynökség alacsonyabb óradíjat fizet a munkavállalónak, és a fennmaradó pénzt kompenzációnak tartja.
Kevesebb lehetőség - Con
A foglalkoztatási ügynökségek egyike a rendelkezésre álló kevesebb lehetőségből ered. Mivel a foglalkoztatási ügynökségek ügyfelei állandó döntéseket hoznak, ezek a vállalatok több időt töltenek el azzal a céllal, hogy betöltsék a pozíciót. Ez azt jelenti, hogy kevesebb munkalehetőség folytatódik a folyamaton keresztül az új alkalmazottak felvételére. Az ideiglenes ügynökségek több munkalehetőséget kínálnak, mert az ügyfelek nem kötelesek munkatársakat vállalni.
Várj a foglalkoztatásra - Con
Mivel a foglalkoztatási ügynökségek állandó foglalkoztatást igényelnek, az álláskeresők hosszabb ideig várnak a bérbeadás előtt. A munkaközvetítő ügynökségek ügyfelei interjút kérnek a jelentkezők előtt, mielőtt kiválasztanák a pozíciót. A felvételi és az interjú folyamathoz hosszabb időkeret szükséges. Az ideiglenes ügynökségek csak rövid ideig biztosítják az alkalmazottakat. Az ideiglenes ügynökségek ügyfelei inkább a munkaerő-felvételi és az interjú folyamatát hagyják ki, mivel a foglalkoztatási idő korlátozott.