Tartalomjegyzék:
A munkaviszony megszűnése általában az íróasztal tisztítását foglalja magában, vállalati felszerelésének bekapcsolása és az ajtóból való kilépés. Lehet, hogy csak hazaérkezés után emlékszel, hogy elég sok pénzed van a cég nyugdíjalapjában. A szövetségi megbízott program, a munkavállalói nyugdíjjövedelem-védelmi törvény megvédi Önt attól, hogy elveszítse nyugdíját akkor is, ha kirúgták.
ERISA
Az Ön nyugdíját az ERISA védi, függetlenül attól, hogy miért hagyta el a munkáját. A program azért van érvényben, hogy a megfelelő korban nyugdíjba vonulhasson, és nyugdíját a korábbi cégektől gyűjtse, még akkor is, ha évek óta elment. A nyugdíjak a munkáltató által nyújtott nyugdíjak.
Korai fizetés
Néhány vállalat a nyugdíjprogramot úgy határozza meg, hogy lehetővé tegye a korai kifizetést. Azok a vállalatok, akik nem érdekeltek a létszámú munkavállalók nyugdíjpénztárainak nyomon követésében és kezelésében, könnyebben engedhetik meg, hogy a megszüntetett munkavállaló elvegye a pénzt vele, amikor elhagyja. Más esetekben a vállalatoknak lehetőségük van arra, hogy a megszüntetett munkavállalóknak bizonyos választásokat kínáljanak. A megszüntetett munkavállaló ki tudja fizetni a tervet, vagy úgy dönthet, hogy elhagyja azt, ahol nyugdíjba vonul.
Vested tervek
Ha olyan társasággal dolgozol, amely jogosult nyugdíjpénztárral rendelkezik, függetlenül attól, hogy a felmondás után fizet-e ki, attól függ, hogy Ön-e ebben a pontban. A vesting-et a vállalat számára előre meghatározott időre szerezte. Például, vállalata beleegyezett abba, hogy a nyugdíjpénztári hozzájárulásait a fizetéséből egyezik. A vállalati szabvány két év múlva a foglalkoztatás után 50% -os részesedéssel rendelkezik, három év után 75% -os részesedéssel rendelkezik, és öt évig 100% -os részesedéssel rendelkezik. Ha a hároméves jelzéssel megszűnik és nyugdíjazza a nyugdíját, akkor az Ön hozzájárulása mellett 75% -át kapja. Ha a két év elteltével megszűnik, akkor csak visszafizeti a hozzájárulásait.
választási lehetőség
Ha korán kifizeti a nyugdíjpénztárat, akkor büntetést kap. Jobb megoldás lehet az alapok IRA-tervbe való áthelyezése. Ez az opció kiküszöböli minden pénzbüntetését a korábbi cégtől származó pénz eltávolításáért. Azoknál a szankcióknál, amelyek egy másik tervbe nem kerülnek ki, nem lehetnek 10 százalékosabbak, ha 59 évesnél fiatalabbak vagyunk. Nincs pénzbüntetés, ha 59 éves kornál idősebb vagy, ha visszavonja a pénzeszközöket. A munkáltatóknak 20 százalékot kell visszatartaniuk jövedelemadóként, ezért egy 59 év alatti személy, aki nem fordítja át a pénzeszközöket, 30 százalékos kombinált adót és büntetést kaphat.