Tartalomjegyzék:
A SWOT-elemzés, amely a rövid, a gyengeségek, a lehetőségek és a fenyegetések rövid, hasznos eszköz, amely segít azonosítani az erősségei és a karriercéljainak eléréséhez szükséges hiányosságokat. Ez a fajta elemzés figyelembe veszi azokat a tényezőket, amelyek az Önök irányítása alatt állnak, valamint a jövőbeni fenyegetések, amelyek az Ön irányításán kívül vannak, szakmai hatással lehetnek. Ha helyesen végezzük el, a személyes SWOT-elemzés segít egy olyan átfogó cselekvési terv kidolgozásában, amely lehetővé teszi szakmai céljainak elérését.
Lépés
Hozzon létre két-két rácsot egy papírlapon vagy a számítógépen egy szövegszerkesztő vagy táblázatkezelő program segítségével.
Lépés
Sorolja fel, mit tart az erősségeinek a bal felső sarokban. Különös figyelmet szenteljenek azoknak az előnyöknek, amelyeket Önnek nem kell, mint például a vonatkozó díjak, oktatás, tanúsítás, értékek vagy személyes erőforrások. Győződjön meg róla, hogy az általad felsorolt erősségek elválaszthatják egymástól a körülöttünk lévő személyektől, és nem csupán a páratlanok párosítása. Az üzleti jog fejlett fokozata erős lehet, ha egy vállalatnál dolgozunk, de inkább szükségessé válik, ha egy ügyvéd egy nagy ügyvédi irodában.
Lépés
Lépjen a rács jobb felső sarkába, és jegyezze fel a gyengeségeit. Légy brutálisan becsületes, és tedd magadba, hogyan érzékeled magadat, és hogy mások észlelnek téged; szükség esetén kérjen visszajelzést másoktól. A gyengeségeknek magukban kell foglalniuk azokat a tulajdonságokat is, amelyek negatívan befolyásolhatják karrierjét, mint például a gyenge munkahelyi szokások vagy a vezetői készségek, az oktatás vagy a tapasztalat hiánya. A professzionális fejlesztő szakember, Lynne Snead azt javasolja, hogy csak a megfelelő hiányosságokat sorolja fel. Például a nyilvános beszéd félelme nem feltétlenül releváns, ha a munkája nem követeli meg a találkozók vezetését vagy előadásokat vagy beszédeket a tömeg előtt.
Lépés
Részletezze a jövőbeni lehetőségeket a rács bal alsó negyedében. A Monster.com a lehetőségeket "kontrollálhatatlan külső eseményként határozza meg, amit potenciálisan kihasználhat." A lehetőségek közé tartozik a közelgő szakmai rendezvény, amely lehetővé teszi, hogy időt töltsön a potenciális munkáltatókkal, egy üres álláshelyet a tanszékénél, hogy rendelkezzen a szervezeten belüli új technológiákkal, illetve az új technológiák elfogadásával. mint erősségeit, amikor részletes lehetőségeket biztosít, hogy egyértelmű összefüggés álljon fenn. Ha van egy közelgő munkahely megnyitása az Informatikai Osztályban, de az adott területen a tudás nem az egyik erőssége, akkor nem szabad azt felsorolni, mint lehetőséget.
Lépés
Határozza meg az észlelt fenyegetéseket a rács jobb alsó részén. A fenyegetések olyan külső események, amelyek szakmailag kedvezőtlen hatással lehetnek az Önre, különösen azok, amelyek nem tartoznak az Ön irányításához. Az Ön listája magában foglalhatja a vállalat jövőbeli szerkezetátalakítását vagy csökkentését, csökkentheti az Ön által birtokolt alapvető készségek vagy problémás főnök vagy munkatársak iránti keresletet.
Lépés
Sorolja fel a saját szakmai céljait egy külön oldalon, elválasztva a rövid távú célokat azoktól, akiket hosszú távon szeretne elérni. A rövid távú célok magukban foglalhatják az emelés vagy promóció megszerzését, illetve a munkahelyváltást, míg a hosszú távú célok magukban foglalhatják a jelentős karrier-váltást.
Lépés
Hasonlítsa össze azt, amit a négy dobozban írt a szakmai célokhoz, és azonosítsa a hiányosságokat és konkrét intézkedéseket, amelyeket a célok elérése érdekében megtehet. Ha új pozícióba szeretne költözni a vállalatnál, de a SWOT azt mutatja, hogy nem rendelkezik az adott munkához szükséges ismeretekkel vagy szakértelemmel, egyértelmű szakadék, hogy a szükséges képzések folytatásával zárulhat.
Figyelje meg azokat a tételeket, amelyeket fenyegetésekként felsorolt, és gondoskodjon arról, hogy legyen terve a karrierjének kockázatainak enyhítésére. Ha a gazdaság lassulása jeleit mutatja, és például a tanszékénél fiatalabb pozíciót tölt be, a kockázatcsökkentési terv magában foglalhatja a munkahelyi oktatás frissítését, és az aktív foglalkoztatási lehetőségek jobb megkezdésének megkezdéséhez való aktív kapcsolódást. ha cége elbocsátásokat hajt végre.