Hogyan számítsuk ki a katonai tartalék nyugdíjazási díját

Akárcsak az aktív szolgálati katonai személyzet, a katonai tartalékok 20 év elteltével nyugdíjba vonulhatnak. A nyugdíjazás fizetése ugyanaz, függetlenül attól, hogy a fenntartó a hadseregben, a haditengerészetben, a tengeri hadtestben vagy a légierő-tartalékban szolgált. Az aktív munkatársakkal ellentétben, akik a nyugdíjba vonulás után azonnal nyugdíjba vonulhatnak, a fenntartóknak várniuk kell, amíg 60 évesek lesznek, hogy megkezdjék a nyugdíjazás fizetését. Azok a készenléti tagok, akiket 2008. január 28-tól 90 napig vagy annál hosszabb ideig aktív szolgálatra hívtak fel, olyan korhatárral rendelkeznek, amelyen 90 napos szolgálati időnként három hónappal csökkenthető a nyugdíjba vonulás.

Végső fizetési és magas 36 tervek

A katonai tartalék nyugdíjazása két fő tényezőn alapul: alapbér és szolgálati év. Az alapfizetés meghatározására kétféle módszer létezik. A használt függ attól, hogy mikor lépett be a fenntartó katonai szolgálatba.

• Végső fizetési mód. Ha 1980. szeptember 8-ig katonai szolgálatba lépett, a nyugdíjazása kiszámításához használt alapbér az alapfizetés a legmagasabb fizetési fokozatban, amelyen szolgált.
• High-36 módszer. Az összes többi alapösszeg összege a szolgálati idő alatt a legmagasabb 36 hónaptól a nyugdíjazási célú alapbérének meghatározására szolgál. Ez lényegesen magasabb lesz azok számára, akik aktívabb szolgálatra hosszabb időt töltöttek.

Nyugdíjjogosultsági évek

A tartalék-nyugdíjra való jogosultsághoz 20 évet kell igénybe venni. Továbbá, egy évig kell számítanod 50 szervizpontot gyűjtsön össze abban az évben. Egy pontot kap minden napért, amelyet egy adott évben aktív szolgáltatásban töltött, minden alkalommal, amikor részt vett egy fúrási időszakban, és minden nap, amikor a temetési díjat teljesítette. 15 pontot kap minden évért, amit a tartalék összetevőjében töltött. Azok a rezervisták, akik rendszeresen részt vettek a fúrási és képzési időszakaikban, általában nem okoznak problémát, hogy elérjék az egy évre szükséges 50 pontot.

Fizetési bázis szolgáltatás éve

A katonai nyugdíjazás nagyrészt a szolgálati tag szolgálati éveinek köszönhető. A rezervisták számára ez az összes aktív évre fordított év összege és az aktív szolgálatban eltöltött napok teljes száma (azaz a fúrógépen, edzésen vagy bármilyen hívás közben). Az Egyesült Államok katonai tartalék nyugdíjazásának egyik legszokatlanabb jellemzője, hogy a nyugdíjas tartalékőr továbbra is fennáll időbe telik a szolgálatban úgy, mintha aktív szolgálatban lenne a szolgálatból a nyugdíjba vonulásáig. Ez hatással van a fizetésre, mivel a nyugdíjas rezervista általában jóval több időt tölt be a besorolásban, amikor nyugdíjazást gyűjt, mint amennyit a szolgálatból visszavonult.

Éves szolgálat a nyugdíjas fizetési százalékok többszörösére

Határozza meg a szolgálat éveit nyugdíjas fizet százalékos többszörös a hiteles szolgáltatás éveinek - az alapfizetés évének szolgálatának megszorozásával - 2,5 százalékkal. Miután meghatározta ezt az összeget, könnyű kiszámítani a tartalék nyugdíjazási díját:

1. Keresse meg a fizetési fokozat fizetését és a hiteles szolgálat idejét a Honvédelmi Minisztérium jelenlegi katonai fizetési skáláján. Ugyanazzal a fizetési skálával fog működni, amelyet az aktív szolgálati tagok használnak. Ne felejtsd el használni a fizetési bázis évét a tényleges szám helyett évek óta a tartalékok tagja.
2. Szorozzuk meg az alapfizetést a nyugdíjas fizetés százalékos szorzójának szolgálati évével. Például, ha 24 éves hiteles szolgáltatása van, amikor készen áll arra, hogy nyugdíjba vonuljon, 60% -kal (24 x 2,5% = 60%) növekszik.

A Honvédelmi Minisztérium fenntartja a nyugdíjas fizetési számológépeket a rezervisták számára a honlapján.