Tartalomjegyzék:
A COBRA lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkáltatói egészségbiztosításuk alatt maradjanak a munkahelyük elhagyása vagy az órák csökkentése után, hogy már nem jogosultak biztosításra. A szövetségi törvény azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló eltartottjait továbbra is fedezzék olyan helyzetekben, ahol egyébként elveszíthetik a lefedettséget, például válás után. Ugyanakkor, miközben továbbra is biztosítást biztosít, gyakran drágább árcédulával rendelkezik.
A COBRA eredete
A COBRA nevét az 1985-ös konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény, a szövetségi törvény tartalmazza, amely számos témakörre vonatkozik. Az egyik ilyen rendelkezés - a most leginkább a joggal azonosított - foglalkozott a folyamatos egészségbiztosítással, amikor a munkavállaló elhagyta a munkát, vagy bizonyos más helyzetekben. A COBRA biztosítási rendelkezés minden olyan munkáltatóra vonatkozik, aki legalább 20 alkalmazottat foglalkoztat, és munkavállalóinak egészségbiztosítást kínál.
Ki fizet a lefedettségért
Míg a törvény előírja a munkáltatóknak, hogy COBRA-folytatást biztosítsanak a korábbi munkavállalóknak és eltartottaknak, nem követeli meg, hogy a munkáltatók fizessenek. A munkáltatók jellemzően a jelenlegi alkalmazottak és családjaik fedezésének költségeit fizetik. A törvény azonban lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az emberek fizessék a COBRA lefedettségük teljes költségét, és akár 2 százalékkal is többet fizessenek az adminisztratív költségek fedezésére. A munkáltatók hozzájárulhatnak a COBRA lefedettségének költségeihez, ha úgy döntenek.
Elhagyás a munkából
A munkáltatóknak a COBRA-lefedettséget a legtöbb olyan munkavállaló rendelkezésére kell bocsátaniuk, akik az okuktól függetlenül távoznak, függetlenül attól, hogy lemondanak-e, elbocsátottak-e vagy kirúgták okból. Az egyetlen kivétel az, amikor a munkavállalókat „súlyos vétkességért” próbálják ki. Sem a törvény, sem a jogszabályokat végrehajtó rendeletek nem határozzák meg a súlyos vétkességet, és a szövetségi bírák eltérő normákat alkalmaztak a bíróságokhoz érkező esetekben. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma azonban azt állítja, hogy a legtöbb „közönséges” ok, amiért az emberek legyenek, mint például a gyenge látogatás, vagy egyszerűen rossz a munkahelyen, nem emelkedik a súlyos vétkesség szintjére.
Mennyi ideig tart
Amikor a munkavállalók elhagyják a munkát, általában 60 napjuk van ahhoz, hogy eldöntsék, kívánják-e a COBRA lefedettséget. Általában a törvény előírja, hogy a munkavállalók legalább 18 hónapig képesek legyenek folytatni a fedezetet. Bizonyos esetekben, mint például a házastársnak a házasság felbontását követően a házastársak számára biztosított fedezet, a fedezetnek 36 hónapig rendelkezésre kell állnia. A munkáltatók szabadon dönthetnek arról, hogy a lefedettség a törvény által megkövetelt időszakon túl elérhető.