Tartalomjegyzék:
Ami a nyugdíjazási terveket illeti, rendelkezhet egy meghatározott hozzájárulással vagy meghatározott juttatási tervvel. Ha a munkáltatója rendelkezik egy 401 kilométeres tervvel, ez nem ismert juttatási program. Ehelyett egy meghatározott járulékfizetési tervet használ, amelyben Ön és munkáltatója pénzbe helyezi.
Meghatározott juttatási terv
A meghatározott juttatási rendszer egy olyan nyugdíjrendszer, amelyet a munkáltatók a munkavállalók javára kínálnak. Ez a fajta terv a munkavállalók bizonyos nyugdíjazási juttatását garantálja bizonyos számú szolgálati év után. Ezt a tervet is nyugdíjtervnek nevezik. Ezzel a tervvel a nyugdíjba vonuláskor bizonyos fokú bizonyosság van, mert lényegében a vállalat garantálja.
Meghatározott hozzájárulási terv
A meghatározott járulékfizetési terv egy másik típusú nyugdíjba vonulás, amelyhez hozzáférhet. Sok munkáltató most a meghatározott járulékfizetési terv helyett kínál ilyen típusú nyugdíjrendszert. Ilyen típusú tervvel a munkavállaló saját nyugdíjba vonulásához hozzájárul a tervhez. A munkáltató is képes arra, hogy hozzájáruljon a munkavállalók számlájához. Ezek a munkáltatói hozzájárulások adókedvezményekkel segítik a munkáltatót, és segítik a munkavállalót a nyugdíjazáshoz.
401k
A 401k egy meghatározott járulékfizetési rendszer, amelyet a munkavállalók és az önálló vállalkozók használhatnak. Az ilyen típusú tervek szerint 2010-ben évente akár 16 500 dollárt is befizethet az éves jövedelméből. Ez a szám évente 22 000 dollárra emelkedik, amint elérte az 50 éves korosztályt. előzetes alapon. Ezután a 401k-os befektetésekből származó pénzt nem adóztatják addig, amíg 59 1/2 éves korában nem kap pénzt.
Előnyök
A 401k egyik előnye, hogy irányítod, hogy mit adsz a pénzedbe. A meghatározott juttatási rendszerrel nem rendelkezhet semmilyen irányítással, hogy melyik befektetést választja az Ön pénzére. A 401k-val a részvények, kötvények, befektetési alapok és egyéb értékpapírok közül választhat. Az ilyen jellegű tervek másik előnye, hogy potenciálisan növelheti a nyugdíjazási juttatásokat, mint amennyit nyugdíjban lehetne. Ha a befektetései nagyon jól teljesítenek, sokkal kényelmesebb nyugdíjba vonulhatnak.
hátrányai
A 401k egyik hátránya, hogy nem garantált, mint egy meghatározott juttatási terv. A meghatározott juttatási programokkal a vállalat bizonyos mértékű nyugdíjazási juttatást garantál. Még akkor is, ha a vállalat elhagyja az üzleti tevékenységet, a nyugdíjat továbbra is a Nyugdíjpénztári Garanciális Társaság biztosítja. Ez egy kormány által támogatott vállalkozás, amely garantálja a nyugdíjakat. A meghatározott juttatási programok másik előnye, hogy az előnyök jelentősek lehetnek, még akkor is, ha csak egy cégnél dolgozunk rövid ideig.