Tartalomjegyzék:
A munkavállalók számára kétféle halasztott nyugdíjrendszer áll rendelkezésre. A meghatározott juttatási program meghatározza a nyugdíjkorhatár alatt kapható pénzösszeget, és ezt az összeget a munkáltató garantálja. A meghatározott járulékfizetési terv garantálja, hogy bizonyos hozzájárulást az Ön nevében végeznek. A teljes nyugdíjazási juttatás azonban nem garantált.
Funkció
A halasztott nyugdíj olyan nyugdíj, amelyet a munkáltató az Ön nevében fizet. Ebben a tekintetben munkáltatója az ő munkatársaival szemben paternalista szerepet tölt be azáltal, hogy gondoskodik róluk öregkorukban. A halasztott nyugdíjjuttatások célja a nyugdíjas portfóliójának jelentős részét képezni.
Előnyök
"Ingyenes" pénzt kap a munkáltatójától. Ez a pénz nyugdíjjövedelem, amely általában nem jön ki a fizetéséből. Ehelyett a munkáltató a nyugdíjazási nyugdíjért fizet. Ha tudod, hogy nyugdíjat fog kapni, nem kell annyi pénzt szerezned a személyes megtakarításokban, mint amennyit a nyugdíj nélkül kellene. Ez lehetővé teszi, hogy más, a nyugdíjhoz nem kapcsolódó megtakarítási célokat hozzon létre, vagy növelje a diszkrecionális jövedelmet, mivel nem kell nagy összegű személyi megtakarításokat finanszírozni.
hátrányai
Az Ön munkáltatója általában a nyugdíjas feltételeket határozza meg. Egy meghatározott juttatási programban a nyugdíjjövedelmét állítja be, és ezt az összeget nem tudja megváltoztatni. Ha az infláció jelentősen rontja a pénz értékét, a nyugdíj valódi értéke sokkal kisebb lehet, mint amennyit remélt. Egy meghatározott járulékalapú munkáltatónál a munkáltatója határozza meg, hogy hogyan kerül a befektetésre. Ha nem ért egyet a munkáltató befektetési filozófiájával, akkor még mindig megmarad a nyugdíjrendszer eredményei. Sokszor előfordulhat, hogy nem tudja, hogyan fektetik be a pénzt.