A bérszakadék folyamatos probléma. Még akkor is, ha a helyes irányba fordulnak a dolgok, a nők 80% -át teszik ki a férfiak egyenlő pozícióban; jobb, bár még mindig igazságtalan - a nagyvállalatok még mindig nem egyenlõen vagy méltányosan kompenzálják női munkavállalóikat. A nemi fizetéssel kapcsolatos megkülönböztetésnek kitett legutóbbi nagyvállalat a Google, ez tény, hogy teljesen ellentétben áll a vállalat etoszttal, és emlékeztető az emberek számára, hogy szemüket nyitva tartsák a diszkriminációért, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DoL) szerint a Google-ban „rendszerszintű kompenzációs különbségek” vannak. Valójában ebben a pillanatban van egy folyamatos DoL vizsgálat a vállalatnál. A pénteki bíróságon Janette Wipper, a DoL regionális igazgatója elmondta: "Rendszeres kompenzációs különbségeket találtunk a nőkkel szemben egészen az egész munkaerő között." A Google azt mondja, hogy ezek az állítások teljesen igazak, bár egy kis időbe telik, hogy eljuthassunk az ügy aljára, és megnézzük, hogy melyik oldal valóban helyes.
Nem számít a részvételtől, a történet erkölcse, hogy mennyire fontos a lábujjainkon maradni. Még ha egy vállalat küldetése és hangulata is progresszív, fontos, hogy éber maradjon, és különösen ha nő vagy, gondoskodjon arról, hogy igazságosan kompenzáljon.
Ne aggódj, ennek a kereskedelemnek természetesen trükkök vannak, ezért nézd meg a forrásokat, hogy hogyan kérjem az emelést, milyen a bérszakadék, és hogyan kell leküzdeni.