Tartalomjegyzék:
- A munkavállalók kompenzációs biztosításának alapjai
- Elveszett idő kifizetések
- Az elveszett idejű előnyök jogi komplikációi
- Állandó, teljes fogyatékossági ellátások
Ha a munkája során megsérül, a munkáltatói munkavállalói kártérítési biztosításnak fizetnie kell az orvosi, vényköteles és rehabilitációs számláját. Ez a rendszer arra tervezték, hogy a meredek orvosi számláktól és a munkáltatóktól a költséges, időigényes felelősségjogi eljárásokkal védje meg a munkavállalókat. Feltételek és korlátok mellett ez a fajta biztosítás kártalanítja a munkavállalót a sérülés miatt a munka során elvesztett időtől.
A munkavállalók kompenzációs biztosításának alapjai
Az egyes államok érvényesítik a munkavállalók kártérítési biztosításáról szóló törvényeket. A munkáltatóknak általában biztosítaniuk kell ezt a biztosítást, hogy sérülést, balesetet vagy vegyi expozíciót okozzanak a munkavállalók számára. A törvények előírják, hogy a sérült munkavállaló értesítse a munkáltatót és a munkáltatót, hogy vezesse a munkavállalót az orvosok és a kezelés megengedésére. Ha az orvos a szabadságot a munkából ajánlja, a biztosítás a megmaradt fizetés egy részét fizeti.
Elveszett idő kifizetések
A biztosító társaság elveszíti az időveszteséget, ha egy munkavállaló részlegesen vagy teljesen meghibásodott egy munkahelyi sérülés következtében, és nem tud tartósan vagy ideiglenesen visszatérni munkájához. Orvos írásos véleménye szükséges. Az állami jog meghatározza az elvesztett idejű juttatások összegét, amelyekre a munkavállaló vagy a munkáltató nem folytat tárgyalásokat. A baleset előtti 52 hétre jellemző átlagos heti bérek kétharmada jellemző.
Az elveszett idejű előnyök jogi komplikációi
A törvényes bűncselekmény akkor következhet be, ha a munkavállaló vitatja az átlagos heti béreket, vagy a biztosító társaság tagadja a kezelést. Ilyen esetben a munkavállalók követelhetik a biztosítótársasággal szemben a munkavállalói kártérítési ügyeket elbíráló állami ügynökséget. A vita mediáció vagy bírósági tárgyalás útján megoldható. Ha a munkavállaló képviseli az ügyvédet, hogy képviselje őt, az ügyvéd díja a biztosítótársaság által fizetett kártérítésből származhat, vagy hozzáadható az összeghez. Jellemző, hogy a törvényben meghatározott "törvényben előírt" díj a kapott előnyök százalékos aránya.
Állandó, teljes fogyatékossági ellátások
Ha a biztosítótársaság egyetért azzal, hogy a munkavállalók sérülése teljes és állandó, akkor egyösszegű elszámolást nyújthat a munkavállalónak. A "zárt" esetekben a munkavállaló felelős az orvosi számlájáért; más települések nyitva tartják az orvost. Ha a tartósan és teljesen fogyatékossággal élő kérelmező bármilyen minőségben visszatér munkába, az állami jog által meghatározott, a PTD-juttatással kombinált bérkötelezettségre vonatkozik. A munkabér-ellátások fogadása nem érinti a társadalombiztosítási fogyatékosságra vagy nyugdíjba vonulásra való jogosultságot, de az állami jog korlátozhatja az összeget, amelyet a kombinált SSA és az elvesztett vagy PTD-előnyökkel kereshet.