Tartalomjegyzék:
Az egészségbiztosítási díjak kifizetéséhez nem szabad rugalmas FSA-t használni. A HealthCare.gov webhelye szerint azonban biztosítani tudja, hogy a biztosítás nem fedezi az egészségügyi költségeket. Ezenkívül az FSA betétei adómentesek, így a megtakarítások megkönnyíthetik a biztosítási díjak megfizetését.
Bejegyzés és finanszírozás
Az FSA csak a következővel érhető el munkáltatói biztosítás, és novemberben és decemberben nyílt beiratkozáskor minden évben ki kell választania. Nem marad automatikusan beiratkozott. 2015-től a HealthCare.gov szerint évente maximum 2,550 dollárt helyezhet el. Mennyit takarít meg Öntől, de bármit is választ, az adózás előtti adókedvezményeken kívül kerül sor,
Adó megtakarítások
Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala szerint egy 50 000 dolláros éves jövedelemmel rendelkező adófizető körülbelül 600 dollárt takarít meg, ha 2000 dollárt tesz egy FSA-ba. Az Ön tényleges megtakarítása az adórakodótól és attól függ, hogy mennyit választ a fiókjában. Mivel az FSA betétek mentesülnek az állami és szövetségi jövedelemadók és a társadalombiztosítási adók alól, a megtakarítások tipikusan a A betétek 25-40 százaléka, a The Chicago Tribune szerint. A magasabb adókulccsal rendelkező emberek megmentik a legtöbbet.
Az FSA használata
Az Ön FSA számlájára az Ön és családja orvosi, hallási, fogászati és látási költségeinek fedezésére szolgál. Az FSA pénzeszközei a biztosítás nem fedezi a költségeket, mint például a társfizetések és a levonások. Ön is használhatja a számláját a vényköteles gyógyszerekhez és a tőzsdén kívüli gyógyszerekhez, ha az orvos receptet ír be, és az inzulin nélkül kapható. Fiókja kiterjed az orvosi ellátásra és az orvosi eszközökre is. A Belső Jövedelmi Szolgálat a fedezett kiadások átfogó listáját a honlapján nyújtja.
Az előny kiszámítása
A Henry J. Kaiser Család Alapítvány szerint a munkáltatói egészségbiztosításon belüli átlagos munkavállalói hozzájárulás 2013-tól 1170 dollár volt. Ebben az esetben egy tipikus 600 dolláros adómegtakarítás az FSA finanszírozásából az éves díjak mintegy felét fedezi. Az Ön saját előnye az adókedvezményektől és a díjak költségétől függ.
Az átlagos családi terv munkavállalói prémium 2013-tól 4 421 dollár volt, így a többletpénztárat meg kell találnia a költségvetés más részein, ha családi terve van.