Tartalomjegyzék:
A "kivásárlások" és a "szétválasztási csomagok" eléggé közösek. Talán a legfontosabb dolog az, hogy ha felkínálják az egyiket, akkor talán nem sokkal hosszabb ideig dolgozik a munkáltatójával. A kifejezéseket gyakran felcserélő módon használják, de a végkielégítés bárki számára elvész, aki elveszíti a munkát, míg a kivásárlás egy olyan ajánlat, amelynek célja az emberek elhagyása.
Foglalkoztatási feltételek
Az Egyesült Államokban a legtöbb munkahely "munkaerő" lesz. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló bármilyen okból bármikor megszüntetheti a munkakapcsolatot: a főnöke meg tud téged eldobni, vagy kiléphet, és egyikük sem kényszerítheti a másikat arra, hogy hagyja (vagy maradjon). De ha van szerződésed vagy valamilyen más megállapodásod, amely kifejti az Ön foglalkoztatásának feltételeit, előfordulhat, hogy nem olyan egyszerű. Előfordulhat, hogy munkáltatója nem tudja megszabadulni tőled anélkül, hogy fizetne egy bizonyos összeget, vagy bizonyos előnyöket nyújtana. A „kivásárlás” kifejezést már régóta használják olyan rendelkezések leírására, amelyek lehetővé teszik mindkét fél számára a munkaszerződés megszüntetését. A kifejezés arra is rávilágított, hogy leírja az at-will alkalmazottaknak nyújtott pénzügyi ajánlatokat arra, hogy önkéntes munkát vállaljanak az elbocsátásokra.
elválasztás
Az elmaradás pénz és egyéb előnyök, amelyek célja a munkanélküliségre való áttérés, és remélhetőleg az újbóli foglalkoztatás. A munkáltató minden olyan munkanélküli év után fizethet egy vagy két hetes fizetést, amely az ott dolgozott, vagy akár többször is felajánlhatja az éves fizetését. Ez a munkáltatótól, a munkától és a körülményektől függ. A végkielégítési csomag tartalmazhat olyan dolgokat is, mint a folyamatos egészségbiztosítási fedezet és a cég folyamatos hozzájárulása a nyugdíjrendszerbe. A társaságok a munkavállalók számára szétválasztást nyújthatnak függetlenül attól, hogy azok a munkavállalók, akik önként vállaltak-e vagy megszűntek.
Felvásárlás
A kivásárlás a hagyományos elbocsátások alternatívája. A tipikus elbocsátáskor a munkáltató eldönti, hogy ki kell mennie, és ezek az emberek elveszítik munkájukat. A kivásárlások bizonyos mértékű ellenőrzést biztosítanak a dolgozóknak, hogy kik maradnak és ki megy. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy bizonyos számú munkahelyet meg kell vágnia, mondjuk 10. Az asztalra helyezi a kivásárlási ajánlatot, és az első 10 ember, aki az ajánlatot megkapja, bármit is kínál. A kivásárlási ajánlat mindig tartalmazza a végkielégítési csomagot. A kivásárlási ajánlat akár csak egy végkielégítési csomag lehet.
Körülmények
A kivásárlások és a végkielégítések gyakran feltételekkel járnak. Az emberek, akik mindkettőt veszik, aláírhatnak egy olyan megállapodást, amely lemond a jogáról, hogy bepereljék a társaságot, vagy megtiltják, hogy nyilvánosan megvitassák foglalkoztatásukat vagy távozásukat. A munkáltató még egy ideig is megpróbálhatja megakadályozni, hogy valaki dolgozzon egy versenytársért.