Ha valaha is elvesztettél egy olyan munkát, amit véglegesítettél, valószínűleg hallottad ezeket a szavakat: "Egy több tapasztalattal rendelkező valakivel mentünk." Ez egy olyan kifejezés, amely különösen a kutyák korai karrierje alatt áll, akik nem kaphatják meg a bérbeadás élményét, ha soha nem bérelnek és nem szereznek tapasztalatot. A menedzserek bérbeadása általában helyes, ha biztonságban játszik, de egy vállalkozó úgy véli, hogy érdemes elágazni.
A hangszóró és a tanácsadó Shane Green a közelmúltban hívta fel a kollektív támaszkodást a tapasztalat "függőségére" Forbes. - Figyelj, a tapasztalat nagyszerű - írja. "Nem utasítom el az előnyöket, de aggódom, hogy hány menedzser hagyja felül az összes többi tényezőt a felvételi folyamatban, különösen azokban a szerepekben, amelyekben a szükséges ismereteket és készségeket könnyen megtaníthatjuk."
Nem baj egy dologban: A tapasztalatokra támaszkodva, mint a munkahelyi alkalmasság legfőbb mutatója, sok ugyanaz az ember lesz a hatalmi pozícióban. Tudjuk, hogy a különböző munkahelyek innovatívabbak, pénzügyi szempontból stabilabbak és munkavállalóik számára élvezetesebbek. Mégis olyan egyszerű, mint egy öltözködési kód, hogy megtartsa az irodát a megalapozott mintákban, és még mielőtt olyan problémákat kezelne, mint az áttétel vagy az elfogultság.
Szerencsére olyan kutatások vannak, amelyek azt mutatják, hogyan lehet többféle jelöltet kapni az ajtóban. Miután vonzza a változatosabb bérleteket, változatosabb bérlések fognak követni. Bár a kutya-evés kutyák világa ott van, a vállalatoknak nem szabad hibásan tapasztalniuk a tapasztalatot. Ha bárki megtanulhat munkát végezni, érdemes megtudni, hogy mennyire jól tudják megtenni.