Tartalomjegyzék:
Általánosságban elmondható, hogy a járadékok a nyugdíjba vonulás módját jelentik. A nyugdíjas nyugdíjazás folyamatos jövedelmének biztosítására biztonságos eszközt kereső befektetők gyakran járadékot vásárolnak. A szövetségi járadék hasonló termék, de a nyilvánosság számára nem elérhető.
Anuitás meghatározása
Az „járadék” kifejezés a nyugdíj-megtakarításokra tervezett hosszú távú pénzügyi eszközre vonatkozik. Sok járadéknak van adózási előnye. A hozzájárulások gyakran adómentesek.
Az emberek járadékba fektetnek főként a nyugdíjba vonulás érdekében. A befektetők egy pénzügyi intézménytől, általában biztosítótól kaphatnak járadékot. A járadék lehetővé teszi, hogy a befektető pénzben járjon, majd később fizetési folyamot kapjon. A járadékfizetések fixek vagy változóak lehetnek a befektető preferenciáitól függően.
Szövetségi járadékok
A szövetségi járadék a munkáltató által támogatott nyugdíjrendszer része. A struktúrák kissé eltérnek a CSRS (Polgári Szolgálati Nyugdíjrendszer) vagy a FERS (Szövetségi Alkalmazottak Nyugdíjrendszere) alkalmazottai esetében. Mindkét esetben a szövetségi alkalmazottak járulnak hozzá járadékukhoz, miközben a kormány foglalkoztatják, és a pénzt általában az ügynökség fedezi.A pénz idővel felhalmozódik, majd minden hónapban visszafizeti a munkavállalót a nyugdíjba vonulás után a munkavállaló hátralévő életében.
Hogyan működik a szövetségi járadék
Amikor egy alkalmazott visszavonul a szövetségi kormányból, járadék járadékot kap. Ez nagyon hasonlít a nyugdíjpénztári kifizetésekre. A munkavállaló stabil kifizetéseket kap, amelyeket a szolgálati évek és az átlagos fizetés alapján számítanak ki. A szövetségi járadékok nem állnak rendelkezésre a nyilvánosság számára befektetési eszközként.
CSR
A 1987-ben először foglalkoztatott szövetségi alkalmazottak általában a CSRS alá tartoznak. A CSRS alkalmazottai meghatározott juttatási tervvel rendelkeznek. A jövedelem 7–8 százalékát teszik ki járadékuknak, és a foglalkoztató ügynökség megfelel ennek a hozzájárulásnak. Az alkalmazottak önkéntes hozzájárulást is vállalhatnak az alapfizetés legfeljebb 10 százaléka. A CSRS egy nagyon biztonságos rendszer, kiszámítható járadékárammal.
FERS
Az 1987 után bérelt alkalmazottak a FERS rendszer alá tartoznak. A FERS nyugdíjazási program tartalmaz egy alapvető juttatási tervet, a társadalombiztosítást és a takarékossági megtakarítási programot. A FERS tovább átruházható, ha a munkavállalók szövetségi szolgálatból távoznak, de nem olyan biztonságosak és kiszámíthatóak, mint a CSRS-terv.
Több információ
Ha Ön leendő szövetségi alkalmazott, az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala (OPM) honlapja tájékoztatást nyújt a szövetségi alkalmazott előnyeiről.