Általában hozzászokik ahhoz, hogy megismerjék a munkánkat kereső fizetést, és láthassák, hogy hányszor hozsz haza hetente kétszer. Ez az ellentmondás rengeteg súlyt von maga után, előnyök és levonások formájában. Sajnos sokkal többet kér téged is.
A nonprofit Kaiser Családi Alapítvány most kiadott egy kutatást, amely azt mutatja, hogy az egészségbiztosítási díjak nyolcszor gyorsabban nőnek, mint az Egyesült Államokban. Ez mindenfajta megdöbbentő statisztikát bocsát ki a vagyonrésről és az egyenlőtlenségről: a munkáltatók által támogatott családi egészségügyi tervek díjai közel 20 000 dollárba kerülnek, ami az elmúlt év során 5 százalékos növekedést jelent; az egyének számára ez 3 százalékkal nőtt, majdnem 7000 dollárra. Még a legrosszabb, a biztosítási díjak 55 százalékkal nőttek az elmúlt évtizedben, messze felülmúlva a bérek és az infláció növekedését. Ez még nem számít magas levonható terveknek és túlterhelésnek.
Az előnyök elterjedése valójában az egyik oka annak, hogy a bérek nem tűnnek sok szakmára. Az alkalmazottak fizetésének meghatározásakor a vezérigazgatók hajlamosak követni a tőkeáttételre vonatkozó szabályt is: a munkavállalók csak egyharmadát vesznek haza egy vállalatnak, hogy a vállalat nyereséges legyen. Ebből és az orvosi adósság és a csőd fenyegető fenyegetéséből a munkavállalók úgy tűnnek, mintha egy szikla és egy kemény hely között lennének, amikor az egészségügyi ellátásról van szó.
Néhány amerikai agresszívabb vállalkozó arra törekszik, hogy megzavarja az egészségbiztosítási ágazatot. Addig is győződjön meg róla, hogy a munkahelyi egészségügyi előnyökkel kapcsolatban minden információt megkaphat - az egyetlen dolog, ami költségesebb, mint a kifizetés, kihagy.