Tartalomjegyzék:
- 1.Köszönj magadról.
- 2. Miért hagyja el a jelenlegi cégét?
- 3. Mi a legnagyobb gyengeséged?
- 4. Milyen fizetési tartományt keres?
- 5. Milyen kérdése van nekem?
Szóval van egy állásinterjúnk, ez nagyszerű! De nem mehet be az arzenál nélkül. Az állásinterjúk során az a kérdés, hogy gyakrabban kérdezik meg ugyanazokat (vagy hasonló) kérdéseket; ami azt jelenti, hogy az előkészítés valóban könnyebb, mint gondolnád. Mégis, ezek a kérdések bonyolultak lehetnek, ezért fontos, hogy gondolkodjanak rájuk az interjú előtt. Ahhoz, hogy segítséget nyújtsunk a közelgő interjúhoz, beszéljünk meg öt nagyon népszerű interjúkérdezéssel és néhány nagyszerű módszerrel, hogy válaszolhassunk. Az egyik dolog, amit nem akarsz, hogy szótlanul találja magát.
1.Köszönj magadról.
Ha le kellett tenned a pénzt, akkor fogadhatsz, hogy ez az első kérdés. Míg az elméd hirtelen eltűnik (ugyanúgy, mint amikor valaki megkérdezi, mit csinál a szórakozásért), itt fontos dolog, hogy egy választ kapjunk. Alapvetően az, amit az interjúalany keres, egy ugrási pont: szeretnének széles körű áttekintést hallani az életedről és szakmai tapasztalatairól. A legjobb dolog az, hogy készítsünk egy perces választ. Használd a percedet, hogy összegezd, hol vagy a karrierdben, hogyan jutottál oda, és milyen erősségei vannak az utolsó munkádban. Ha még korai karrierje van, beszéljen tanulmányairól, szenvedélyeiről, és arról, hogy az Ön érdekei hogyan szálltak meg itt az állásinterjún. Minden, amit mondasz, hangsúlyozza, hogy miért vagy teljesen helyes a munkához. Gyakorolja ezt a választ hangosan. Magabiztos benne. Szinte garantálható, hogy megkérdezi.
2. Miért hagyja el a jelenlegi cégét?
A legfontosabb dolog itt az, hogy soha ne dobja a régi munkát, a régi főnököt, vagy a régi munkatársakat a busz alatt. Mindössze annyit tesz, hogy rettenetes vagy hűtlen vagy, és senki sem akarja ezt. Ez a kérdés azonban ijesztőnek érezheti magát. Ha kirúgtál vagy elengedsz, tisztának kell lenned. Mondd el nekik, mit tanultál a tapasztalatból, hogyan nőttél, és lépj tovább. Ha a "csökkentés" vagy "költségvetési megszorítások" érintettek, akkor ezek mind olyan kérdések, amelyeket mindenki megért. Ha Ön maga hagyta el (vagy elhagyja), világossá tegye, hogy elhagyja a növekedést és új kihívásokat és lehetőségeket követ. Határozottan tisztázza, hogy úgy gondolja, hogy ez az új cég jó hely mindkét dolog számára.
3. Mi a legnagyobb gyengeséged?
A "perfekcionizmus" mondása csak egyenesen felfelé. A kérdés ebben a kérdésben meglehetősen becsületes lehet, amíg (a) a gyengesége nem a munka kulcsfontosságú része, és (b) megmutatja, hogy lépéseket tesz annak javítására. Itt az interjúalany meg akarja mérni az önismeret szintjét. Talán mondhat valamit, "beszél a telefonon, de a közelmúltban célom volt, hogy naponta cseréljem egy e-mailt telefonhívásra." Például a gyengeséged nem lehet "határidők betartása", de lehet valami hasonló, "ideges, miközben a tömeg előtt beszél".
4. Milyen fizetési tartományt keres?
A pénz kényelmetlen! Tedd magad túl rajta. Ez a kérdés egy kis házi feladatot igényel, és győződjön meg róla, hogy előzetesen interjút készít. Látogasson el olyan helyekre, mint a PayScale és az Glassdoor, és tegyen egy kis rekordot. Valószínűleg fizetni fogsz, és tippünkben a legmagasabb számot említjük. Az esélye, hogy nem kapod meg pontosan azt a számot, amire kérsz, de remélhetőleg több mindkét fél találkozik. Lődd le a holdat!
5. Milyen kérdése van nekem?
Megdöbbentő, hogy hány ember mond valamit a következményeiről: "Nem fedett mindent!" Bár ez szépen hallható, ez valóban egy alkalom arra, hogy megmutassuk érdeklődésed és elkötelezettséged szintjét, és hogy megértsd a lehetséges jövőbeli munkahelyedet. - Meg tudná mondani, mi lenne egy tipikus nap? nagy kérdés. Kérdezd meg őket az irodai kultúráról, kérdezd meg őket a jövőbeli projektekről, kérdezd meg őket a munkájuk kedvenc részéről, vagy a következő lépésekről a felvételi folyamatban. Ez egy pillanat, hogy információt kapjunk és adjunk meg, és emberiebb módon lépjünk kapcsolatba. Ez a végső kérdés megkönnyítheti a helyzetet, mint egy interjú, és inkább a munkatársak közötti természetes beszélgetés. Végezz egy magas megjegyzésre! Kérdezz.