A hagyományos bölcsesség évek óta, főiskolai végzettség, mert jó munkához vezet. De lehet, hogy ideje átgondolni ezt a bölcsességet.
A Market Watch szerint a Rockefeller Alapítvány új kutatása és az Edelman Intelligence kutatóintézete megállapította, hogy a munkáltatók 43% -a jelentett nehézséget a belépő szintű pályázók megtalálásában. Ez egy megdöbbentő statisztika azoknak az embereknek, akik gyakran kétségbeesetten belépnek a belépő szintű pozíciókba.
Számos munkáltató számára a kérdés arra készteti őket, hogy gondolkodjanak át arról, hogy miként járnak a jelöltek kereséséhez, különösen a főiskolai diplomát.
"Hosszú ideig a főiskolai végzettség a készségek és képességek meghatalmazottja" - nyilatkozta Abigail Carlton, a Rockefeller Alapítvány ügyvezető igazgatója. "A valóságban ez egy nagyon tompa proxy."
Ez jó hír a lakosság jelentős részének, akik intelligensek, képesek dolgozók, de akik különböző okokból nem vesznek részt vagy nem tudnak főiskolán részt venni (amelyek közül a legjelentősebbek természetesen a gazdasági korlátok).
A Rockefeller Alapítvány jelentése támogatja azt a feltételezést, hogy a főiskolai végzettség nem lehet jó metrika a belépő szintű pályázók értékeléséhez. A jelentés szerint a közelmúltban vizsgált főiskolai diplomások 90% -a azt mondta, hogy a munkahelyi készségeket tanulják, és 49% -uk valójában azt mondta, hogy nem használják a főiskolán tanultakat.
„Több munkáltató kezdi elgondolni, hogyan kísérletezzen az értékelési gyakorlatokkal és a bérbeadási gyakorlatokkal annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy azok a munkavállalók, akik jó munkaképességűek lennének a munkájukhoz, megmaradnak a munkában” - magyarázta Carlton.
Ez egy nagyszerű hír a 6 fiatal felnőttnek, akiket a Fehér Ház tanulmánya legalább részben a szegénység miatt leválasztott az oktatási és foglalkoztatási lehetőségektől. Nagyszerű hír a munkaadók számára is, akik hiányoznak a hatalmas potenciális összes munkatársakból, csak azért, mert ezek az emberek a főiskolából nem végzettek, akármi is lehet.