Ha az egyik szó összefoglalja a politikát és a gazdaságot ma otthon és szerte a világon, valószínűleg „egyenlőtlenség” lenne. Minél többet tanulunk a leggazdagabb 1 százalékos és mindenki más közötti különbségekről, annál inkább úgy tűnik, hogy a dolgok alapvetően megtörtek. Ha te tehetetlennek érzi magát egy ilyen probléma hatalmasságával szemben, akkor valóban lehet egy módja annak, hogy visszahúzza.
A kaliforniai egyetem pszichológusai, a Berkeley, mostanában olyan kutatást indítottak, amely politikailag erős arányt vizsgál: az átlagos munkavállaló fizetése és a vezérigazgató közötti különbség. A szövetségi Biztonsági és Tőzsdei Bizottság megállapította, hogy a közvállalkozások (a McDonald's vagy a General Electric) átlagos béraránya a 361-től 1-ig terjedő vezérigazgatók javára jár.
A fogyasztók számára, akik valójában elhagyták őket a termékektől és a szolgáltatásoktól - és ott keresni a munkát. A fizetési arány információkkal és a munkavállalók véleményeivel, mint például az üvegajtók szélesebb körben elérhetővé válnak, a vásárlók és az esetleges alkalmazottak döntéseket hoznak az értéken és a karrieren túl is. Ez azonban nem mindig rosszul rázza ki a céget: Serena Chen társszerzője szerint "ha egy vezérigazgató sok pénzt, de az átlagos munkavállaló is jó béret ér, az emberek úgy érzik, hogy a vagyon tisztességesebben oszlik meg, és viszont pozitívabb benyomást kelt a cégről."
A Millennials különösen azt akarják, hogy tájékozódjanak arról, hogy a pénzük és a munkájuk hogyan fog működni. Bármi, ami mindkettőre etikus megközelítést mutat, sokkal nagyobb valószínűséggel jön ki a tetején.