Tartalomjegyzék:
- Adózás előtti és utáni adó
- Előnyök kiszámítása
- Adózás előtti hatás
- Adózás utáni hatás
- Néhány megfontolás
A munkáltatói egészségügyi terv egészségügyi ellátást biztosít a munkavállalóknak és gyakran eltartottjaiknak és házastársaiknak is. A munkáltatótól függően a terv tartalmazhat fogászati lefedettséget. Az egészségbiztosítási levonások akár adózás előtti, akár adózás utáni. A munkáltató a levonási kategória szerinti levonást végzi.
Adózás előtti és utáni adó
Az adózás előtti egészségbiztosítási terv megfelel az IRS 125. sz. A kódexnek való megfelelés érdekében a munkáltatóknak tervdokumentumot kell készíteniük, összefoglaló tervrajzot kell terjeszteniük minden résztvevőnek, és meg kell felelniük a folyamatos megfelelőségi előírásoknak. Az adózás előtti egészségbiztosítási terv, amelyet "kávézó tervnek is neveznek", lehetővé teszi, hogy a munkavállaló az adózás előtti (adózás előtti) dollárban részesüljön a juttatási költségből. Az egészségbiztosítási terv, amely nem minősül az adózás előtti adónak az IRS 125. szakasz szerinti kódjaként, automatikusan adózás utáni levonás. Például egy egészségbiztosítási terv, amelyben a munkáltató teljes költséget fizet, nem adózás előtti, mert nem teszi lehetővé, hogy a munkavállaló az adózás előtti dollárként felhasználható pénzeket befizessen.
Előnyök kiszámítása
A munkáltató a munkavállaló bruttó jövedelméből levonja az előzetes egészségbiztosítási ellátást - a levonások előtti teljes díjazását. Az adózás utáni juttatásokat levonja az adózás előtti juttatás, a szövetségi jövedelemadó, a társadalombiztosítási adó, a Medicare adó, az állami jövedelemadó és a munkavállaló fizetéséből származó bérek levonása után. A levonási összeg a szolgáltatói díjaktól, a munkáltató hozzájárulásától és a munkavállaló fizetési időszakától függ. Például a heti munkavállalói egészségbiztosítási díj egy hét fizetésétől függ; a kéthetente fizetendő munkavállalói díj két hét fizetésétől függ.
Adózás előtti hatás
Az adózás előtti egészségbiztosítási levonások csökkentik a munkavállaló adóköteles bérét, mivel a juttatást levonják a bruttó bérekből, vagy az adózás előtti visszatartás előtt. Ezt a folyamatot úgy nevezik, hogy adóalapot ad a munkavállalónak. Az adóköteles jövedelem csökkentése azt jelenti, hogy a munkavállaló az adóknál kevesebbet fizet, mintha az adót adó után levonnák. A cafeteria terv az egyetlen módja annak, hogy a munkáltató egészségügyi biztosítási tervet nyújtson a munkavállalóknak, amely lehetővé teszi számukra ezt az adóbevételt.
Adózás utáni hatás
Az adózás utáni egészségbiztosítási levonások nem csökkentik az adóköteles jövedelmet, mivel az adókedvezményt levonják az adózás előtti levonások és a béradók levonása után. Ebben a helyzetben a munkavállaló nem kap adóbevételt; teljes bruttó jövedelme is adóköteles jövedelme.
Néhány megfontolás
A munkavállaló W-2 1. rovatában a munkavállaló az adóköteles bérét tartalmazza, amely magában foglalja az éves adóköteles (adózás utáni) egészségügyi biztosítási levonásait. Az 1. rovat nem tartalmazza az adózás előtti levonásokat, mivel a levonás nem adóköteles. A törvényes levonásokkal ellentétben a munkavállaló bármikor megállíthatja az egészségbiztosítási levonásokat. A munkavállalónak általában a nyitás megkezdéséig várnia kell a levonás leállítását, kivéve, ha a minősítő esemény, például a családi állapot változása érvényes.