A legtöbb embernek nehéz elképzelni magukat a munkahelyi igazán rossz ötlet mellett, ami károsítja az embereket, vagy mások költségeit gazdagítja. De nem dolgozunk vákuumban, és egy új tanulmány szerint, még akkor is, ha magunkról őszinte emberként gondoljuk magunkat, nehezen tudjuk azt mondani, nem, ha valami előnyös egy csoportnak.
A müncheni Ludwig-Maximilians-Egyetem közgazdászai felkérték a résztvevőket, hogy nézzék meg a dobókockák felvételét, és azt mondják, hogy hány szám jött létre; a magasabb számok azt jelentették, hogy többet fizettek a részvételükért. A kutatók egyenként kérték ezeket a válaszokat a csoportbeállításokban, ahol minden válasznak meg kell egyeznie a kifizetés megszerzéséhez, és a csoportbeállításokban, ahol mindenki tudta, hogy kívánja. A csoportok online beszélgetést is használhatnak az eredmények megvitatására.
"Megfigyeltük, hogy a csoportok lényegesen nagyobbak, mint az egyének, amikor a csoporttagok kölcsönös pénzügyi nyereséggel szembesülnek, és összehangolják a fellépést annak érdekében, hogy felismerjék a pénzügyi hasznot" - mondta Martin G. Kocher. Nemcsak ezt, hanem a csoporttagok elismerik, hogy az előnyben részesített cselekvésük tisztességtelen lehet, mégis meg is tették. Majdnem háromszor annyi csoporttag érvelt a becsületesség ellen, és szinte semmilyen összefüggés nem volt közöttük, hogy az egyéni munkamenetben résztvevők mennyire voltak tisztességesek a csoporttal szemben.
Ha úgy gondolja, hogy valaki olyan, aki nem áll a tisztességtelen viselkedésért, akkor azt is elgondolkodhatott, hogy a bejelentésről van szó, akárcsak a főnöke, a HR vagy a külső felügyeleti ügynökség. A bejelentők hősnőnek tekinthetők - gondolják Erin Brockovich-et vagy a Deep Throat-t. De a Szabályozó Szövetségi Hivatala nem minden forgatókönyvre vonatkozik. Győződjön meg róla, hogy az állításokkal a megfelelő hatósággal beszél, és hogy az ügyet légmentesen dokumentálta. Például a vezérigazgató valószínűleg nem az első állomása, ha először nem beszélt a főnökével vagy a HR-rel. Lehet, hogy nincs teljes képe, vagy lehet, hogy rosszul azonosítja az illegális viselkedést.
Végül úgy véljük, hogy a humánerőforrás-osztály feladata mindenekelőtt a vállalat védelme. A bejelentés sok akadályt jelent, beleértve a megtorlás esélyét, és a védelem a nagyon konkrét cselekvésekre vonatkozik. Ha valami off-color valóban folyik, készüljön fel egy hosszú folyamatra, vagy akár elhagyja a munkát. Ez az új tanulmány jó híreket hordozhat - meggyőzheti csoportját arról, hogy a pénzügyi érdekek szerint alakul ki, és a probléma megoldódhat.