A Washington állam rövid távú fogyatékosságáról

Washington munkáltatói nem kötelesek rövid távú rokkantsági biztosításokat vásárolni munkavállalóik számára. A munkáltatóknak azonban be kell tartaniuk a szövetségi és állami rövid távú orvosi fogyatékossági törvényeket, amelyek lehetővé teszik munkavállalóik számára, hogy rövid távú betegségeik során felhalmozott szabadságot használjanak. A szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) védelme mellett Washington törvénye lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy az állam családi szabadságjogi törvényei alapján védelmet kapjanak.

Washington állam öt államspecifikus családi szabadságjoggal rendelkezik.

Családápolási törvény

A Washington Családápolási Törvény előírja a munkáltatók számára, hogy megengedhessék a jogosult munkavállalóik számára a fizetett szabadságot, a szabadságot, a fizetett munkaszüneti szabadságot és a betegszabadságot, amelyet a belföldi partnereik, házastársaik, gyermekeik, szülők, nagyszüleik és gyermekeik ellátásáért kaptak. törvények, akik súlyos orvosi betegségben szenvednek. Ezen túlmenően, a szülők használhatják felhalmozott szabadságukat, hogy gondoskodjanak gyermekeikről, akik a 18 év alatti gyermekeket rutinszerű orvosi állapotban vagy orvoslátogatásban részesítik. Lehetővé teszi továbbá a felnőtt gyermekekkel rendelkező szülők számára, hogy gondoskodjanak a fogyatékkal élő gyermekek szükségleteiről. A törvény a várandós házastársakra és a bejegyzett belföldi partnerekre vonatkozik a szülés alatt és után. A szabadságra vonatkozó törvény minden munkáltatóra vonatkozik, méretétől függetlenül, és csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik munkáltatói által fizetett szabadságot fizettek.

Szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvény

A Családi szabadságról szóló törvény előírja, hogy a munkáltatók megfeleljenek a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvénynek. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma felelős a családi és orvosi szabadságról szóló törvény végrehajtásáért. A szövetségi törvény előírja a fedezett munkáltatók számára, hogy a jogosult munkavállalók számára biztosítsanak munkahelyi védelmet és folyamatos egészségügyi lefedettséget, ha legalább 1250 órát dolgoztak a szabadságigényüket megelőző évben.

Washington Family Leave Act

Hasonlóan a szövetségi törvényhez, amely csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató munkaadóknál dolgoznak, 75 mérföldes sugarú körben, a Washington törvényi hatálya kiterjed azokra a munkavállalókra is, akik eleget tesznek a küszöbidőre vonatkozó követelménynek és a munkáltató méretének. A washingtoni törvény azonban általában csak a várandós nőkre és azok belföldi partnereire vonatkozik, vagy bármely olyan szabadságra, amely után a munkavállaló kimeríti az FMLA szabadságát (általában 12 hetes terhesség). Így a várandós munkavállalók és képzett partnereik 12 hetes családi szabadságot vehetnek igénybe a terhességgel kapcsolatos családi gondozás mellett. A munkáltatók megkövetelhetik munkavállalóiktól, hogy használják fel a felhalmozott fizetett szabadságot, és a munkavállalóknak joguk van a fizetett szabadság használatára, ha azokat a munkáltatók biztosítják.

A családon belüli erőszak és a családtagok áldozatainak szabadsága

Washington állam biztosítja a családoknak és eltartottjaiknak a szabadságot a munkától, hogy megszerezzék a kezelést, vagy jogi segítséget találjanak a családon belüli erőszakos sérülésekhez, beleértve a fizikai erőszakot, a lopást és a szexuális támadásokat. Az alkalmazottaknak előzetesen értesíteniük kell, ha előrelátható, de legkésőbb a szabadság első napjának végéig értesíteniük kell őket. A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük, hogy alkalmazottaik használhassák a felhalmozott fizetett szabadságot, és meg kell engedniük, hogy alkalmazottaik használhassanak megfelelő szabadságot. A szabadság általában nem fizetendő, de a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük, hogy alkalmazottaik alkalmazhassák a felhalmozott fizetett szabadságot. A törvény minden munkáltatóra vonatkozik, méretétől függetlenül.

szempontok

Mivel az állami törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, aki az Ön államában gyakorolja a jogot.