3 Kérdések az egyes állásinterjúk végén

Állásinterjú.credit: @bradneathery a Twenty20-on keresztül

Szóval, egy állásinterjún jársz. Ön kész és csiszolt, és jól megy. Az interjú végén a megkérdező megkérdezi: "Van-e nekem kérdése?" Mindig mondhatod: "nem;" vagy „rossz nyomon követés, ha valamit gondolok”; vagy "mindent tökéletesen elmagyarázott, hogy nem lehetett kérdéseim." De még jobb, ha kérdése van. Ez a pillanat lehetőség: egy lehetőség arra, hogy többet tudjon meg arról, hogy hol lehet dolgozni, és hogy több beszélgetést folytathat, és az interjúalanyot a forró helyszínre helyezi, és ez is lehetőséget biztosít a beszélgetés dinamikus és a megkérdezett észlelésed. Továbbá, ha nincs kérdése, fennáll annak a kockázata, hogy nem tűnik érdeklődésnek.

Tanulság? Jöjjön fel a kérdéseket, hogy kérdezze meg az interjú végén. Íme néhány bolond-biztos.

1. Mi a véleménye, hogy a legfontosabb tulajdonságok, amire egy személynek szüksége van, hogy kiemelkedjenek ebben a szerepben?

Ez egy nagy kérdés, mert a megkérdezettnek valószínűleg van tudása. Ha ezek a készségek nem egyeznek meg a készségekkel, akkor biztosan azt mondhatjuk, hogy ez nem az Ön feladata. Használhatja azt is, hogy jó gyakorlati információkat kapjon arról a pozícióról, amely nem szerepel a munkaköri leírásban.

2. Milyen a vállalati kultúra?

Ez egy kicsit több ablakot ad neked, hogy mit szeretne ott dolgozni. Ha a munkavállaló boldogságát nem értékelik, akkor valószínűleg könnyű lesz megmondani, hogy a személy hogyan válaszol a kérdésre. Emellett esély van arra is, hogy az a személy, akivel beszélsz, szeretettel fog leírni egy olyan vállalati kultúrát, amely nem hangzik vonzónak. Ez fontos információ is.

3. Ez új helyzet? Ha nem, mi volt a pálya azoknak, akik korábban megtöltötték?

Ez válaszol arra a kérdésre, hogy a promóciók a cégen belül történnek-e vagy sem. Azt is megválaszolja a fontos kérdéseket, hogy mit jelentenek az emberek a szerepükben, miután elhagyta - és ha bármit is tettek, érdekesnek tűnik az Ön számára.