A szülők azt mondják, hogy semmi nem változtatja meg az életed fejjel lefelé, mint a baba. A szoptató anyák esetében ez magában foglalhatja a munkanap megszakítását a szivattyúhoz. Úgy tűnik, mint egy ésszerű hely, de a tények a földön szuper diszkrétek.
A Pennsylvaniai Egyetem ápolási kutatói az Egyesült Államok 151 legnagyobb városának foglalkoztatási törvényeit vizsgálják, hogy meggyőződjenek arról, hogy melyek védik a szoptató anyák jogait. Csak kettő, New York és Philadelphia, olyan jogi biztosítékokat kínál, amelyek erősebbek, mint a szövetségi Fair Labour Standards Act által lazán vázolt rendelkezések. Nemcsak ezt, hanem azt is, hogy mire vonatkozik a munkahelyi szoptatás jogai, bonyolult az a pont, hogy elérhetetlen, még a két protekcionista városban sem.
A szoptató anyák, akik óránként dolgoznak a több mint 50 munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál, és az évi 500.000 dollárt meghaladó éves jövedelem megengedett, hogy „ésszerű szünetet kapjanak” a tej nem fürdőszoba helyiségben történő pumpálására. Ezen túlmenően az anyukák önmagukban és többé-kevésbé az egyéni vállalati politikájuk iránti kegyelemben vannak. Sőt, a múlt hónapban megjelent tanulmány kimutatta, hogy a szoptató anyák több mint fele, aki visszatért a munkába, egy-hat hónapon belül feladta a szoptatást. A kollégák támogatása (vagy annak hiánya) hatalmas szerepet játszott ebben a döntésben.
Az új anyukák boldogabbak, amikor visszatérnek egy olyan munkahelyre, amely magabiztosnak és magabiztosnak érezte magát, függetlenül attól, hogy megváltozott-e a követelmények. A Penn kutatói azt javasolják, hogy a helyi önkormányzatokhoz forduljanak a törvények megalkotásához vagy tisztázásához. A szerencse, a több beszélgetés és a tudatosság új anyáknak nyújt támogatást, amire szükségük van ahhoz, hogy egyszerűen elvégezzék a munkát.