Tartalomjegyzék:
A nehézségek átruházása egy munkavállaló kérése, hogy személyes körülmények miatt más munkáltatói helyszínen mozogjon és dolgozzon. A munkavállaló nem veszíti el munkáját, de ugyanazon vagy hasonló pozíciót kap az új területen. A munkáltatók általában saját belátása szerint nyújtanak nehézségi átutalásokat, és a munkavállalónak jogosultnak kell lennie a pályázatra és kérnie kell azt.
követelmények
A munkáltatók az egyes vállalati politikákat az átruházási jogosultságra vonatkozóan határozzák meg, de egyes helyzetek gyakran nehézkes átutalási szempontokat érdemelnek. Az a munkavállaló, aki orvosi állapotban szenvedő családtagja van vagy van, nehézségi átutalást kérhet olyan területre, amely kezelési lehetőségeket kínál, ha nem talál helyi kezelést. A családtagú, tipikusan egy szülővel rendelkező munkavállaló, aki fizikai vagy szellemi cselekvésképtelenség miatt segítségre szorul, átutalást igényelhet a szülő területére. Egyes cégek lehetővé teszik a gyermekektől elválasztott munkavállaló számára történő átutalást az általa nem ellenőrzött körülmények miatt, például a váláson.
Alkalmazás
Miután a munkavállaló meghatározta a körülményeit, a vállalat nehézségeinek átadására vonatkozó irányelveit teljesíti, a meghatározott eljárásokat követve kérnie kell a munkáltatót. A pontos alkalmazások a munkáltatótól függően eltérőek, de általában meg kell adnia a jelenlegi munkaköri leírását, az áthelyezési munkát és a helyszínt, valamint azokat az okokat, amelyeket az átadásra kér. A munkavállalónak dokumentálnia kell a nehézség okát, beleértve az orvosi szakemberek és a végső bírósági őrizet megrendeléseit is.
szempontok
A munkáltató felkérheti a munkavállalót, hogy írjon alá egy lemondást, amely lehetővé teszi a rokonok és az egészségügyi szakemberek számára, hogy beszéljenek a munkáltatóval az átutalási ok ellenőrzésére. A családon belüli erőszak néha alkalmas okot jelent a nehézségek átadására, ha a munkavállaló egy másik személytől, például egy korábbi házastársától közvetlenül fenyeget.
Néhány munkáltató fedezi a munkahely-áthelyezéshez kapcsolódó utazási és áthelyezési költségeket, még akkor is, ha a munkavállaló a költözést kérte. A visszatérítési összeg általában megfelel annak, amit egy akaratlanul átadott munkavállaló kap.
tévhitek
A nehézségek átadásának jóváhagyása nem garantálja, hogy a munkavállaló azonnal új munkával léphessen át. Egyes vállalatok a nehézségekkel küzdő alkalmazottak listáját tartják fenn, és amikor egy másik terület üres, a humán erőforrás osztály felülvizsgálja a mérkőzések listáját.
A munkavállaló nem kaphat ugyanolyan szintű jogosultságot vagy fizethet az átadott munkában. Az alkalmazottak megpróbálják az alkalmazottak áthelyezését egyenértékű pozícióba illeszteni, de a munkavállaló, akinek gyorsan kell mozognia, alacsonyabb pozíciót vehet igénybe.