Tartalomjegyzék:
Kaliforniában a munkavállalók jogosultak az állami rokkantsági biztosításra, vagy az SDI-re, ha nem tudnak dolgozni a munkához nem kapcsolódó fogyatékosság miatt. Ezek az ideiglenes juttatások azoknak a munkavállalóknak is rendelkezésre állnak, akik időt vesz igénybe egy beteg rokon vagy új gyermek gondozására. Ez azért van, mert a fizetett családi szabadság (PFL) előnyei szintén az SDI program részét képezik. Az SDI juttatásai általában nem tartoznak a szövetségi adó hatálya alá, kivéve, ha a Belső Jövedelmi Szolgálat figyelembe veszi a munkanélküli munkanélküliségi kompenzációt, vagy a kifizetések PFL-előnyök.
Csak bizonyos, az adózás alá eső SDI-előnyök
Az SDI ellátások akkor tekinthetők munkanélküli kompenzációnak, ha a munkavállaló fogyatékossága az egyetlen ok, ami miatt munkanélküli-biztosításban kizárták. Például, ha egy munkavállaló már munkanélkülivé válik, majd fogyatékossá válik, California munkanélküli biztosítás helyett SDI-juttatásokat fizet neki. Ennek eredményeképpen az SDI-kifizetések adókötelesek, mivel az IRS a kifizetéseket a munkanélküliség helyettesítőjének tekinti. Ezekben az esetekben Kalifornia 1099-G formanyomtatványt ad ki a munkavállalónak, amely felsorolja az adóköteles juttatások teljes összegét, és egy másolatot továbbít az IRS-nek. Azok az alkalmazottak, akik az SDI program keretében fizetett családi szabadságot kapnak, szintén 1099-G formanyomtatványt kapnak, mivel ezek a kifizetések szövetségi adó alá tartoznak.