Áprilisban jelentették be, hogy J. Crew elnöke és kreatív igazgatója, Jenna Lyons elhagyta a céget, és most egy újabb remegés kezdődik: a vezérigazgató Mickey Drexler is elhagy. Bár ez a cég minden bizonnyal azt jelenti, hogy a változások a szekrényünkhöz jönnek, azt is érdekli, hogy milyen üzleti leckéket tudunk felmutatni. A legnyomásosabb, mi a legjobb módja annak, hogy elhagyjuk a munkahelyet? Közelebbről, két hétre van szükség a figyelmeztetésre?
A válasz bonyolultabb, mint csak igen vagy nem, és valóban függ a szerepedtől, és mit fog tenni a laza végek lekötéséhez. Az igazság az, hogy két hét elég ritkán van - kivéve, ha olyan munkában dolgozol, amely könnyen tölthető, és nincs felelőssége, ha elhagyja a helyiségeket. De még akkor is …
Ha a fentiek nem úgy tűnnek, mint az Ön státusza vagy a foglalkoztatás helye, akkor két hétet kell tekinteni a minimumnak. Egy hónap valószínűleg a legjobb. Meg kell adni elegendő időt ahhoz, hogy újrakezdje a szerepét, lezárja a laza végeket és projekteket, hogy bejusson a bejövő postafiókba, hogy az összes találkozást meg kell tennie, hogy minden átmeneti dolgot tegyen., és győződjön meg róla, hogy a csapata nem marad magas és száraz. Ha úgy érzi, hogy mindössze két héttel (anélkül, hogy bármilyen szakmai kapcsolatot károsítana) elérhetné, akkor nagyszerű! Máskülönben győződjön meg róla, hogy elegendő időt ad. A legfontosabb dolog az, hogy jó állapotban maradjunk.
Természetesen, ha értesítést ad, a munkáltató csak kérheti, hogy hagyja el. De jobb, ha az az, aki elhagyja a munkáját, és a fejét magasra tartja, mint aki kivágja a munkát. A munka világában az utolsó benyomások ugyanolyan fontosak, mint az első.