Tartalomjegyzék:
A munkáltatók többféleképpen kompenzálják a munkát. Az óránkénti bér helyett fizetést kaphat. Emellett bónuszokat, jutalékokat vagy egyéb kompenzációt is kaphat az alapfizetési ráta felett. Természetesen, ha bérelt egy bérelt pozícióra, reméljük, hogy az induló fizetésed időben növekedni fog. Itt lépnek be a fizetésemelkedések.
Fizetésemelkedések
A "növekmény" szó valamit növel. A fizetésemelés egyszerűen a fizetésem növelése - a fizetésemelés. A fizetés rendszerint éves összegként szerepel. Például évente 35 000 dollár fizetéssel bérelhet. A fizetésemelések éves összegként is szerepelnek. Így évente 2 000 dolláros bérnövekedést kaphat. A bérnövekedés növeli az alapbért. A bónuszok vagy egyéb kompenzációk nem tekinthetők fizetési lépéseknek.
Fizetés vs Óránkénti bérek
Amikor fizetnek fizetést, a kapott összeg másképp alakul, mint amikor az órát fizeti. Az egyik fő különbség az, hogy ugyanolyan összeget kap minden fizetési időszakban. Például évente 39 000 dolláros fizetést kaphat. Ha hetente fizet, hetente 750 dollárt fog kapni (39 000 dollár, 52 hétre osztva). Ha kevesebb, mint egy órát dolgozol, még mindig fizetsz 750 dollárt. A másik nagy különbség a bérek és az órabérek között az, hogy egyes fizetett alkalmazottak nem tartoznak a törvény által meghatározott és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által érvényesített túlórára és minimálbérre. Ezeket a mentesített munkavállalókat hetente legalább 455 dollárnak kell fizetni, de nem kapnak túlórát, ha egy héten 40 óránál hosszabb ideig dolgoznak. A minimálbérre vonatkozó törvények nem tartalmazzák a fizetés nélküli munkavállalókat, és több mint 40 órás munkavégzés esetén túlórát kell fizetniük.
Jelentőség
Ha nem szokott fizetni a fizetés alapján, a fizetésemelés összege zavaró lehet. Tegyük fel, hogy egy alapszintű munkát kapsz évente 26 000 dollárral. Hat hónappal később 500 dolláros fizetésemelkedést kap. Ez az 500 dollár hihetetlen emelésnek tűnik, de tényleg nagyon kicsi; hetente 9,61 dollárra, vagy 40 órás heti 24 centre. Bár bármely emelés plusz, egy kis összeg, amit a kis valószínűleg nem fog nagy különbséggel tenni a költeni kívánt összegben. Hasznosabb, ha százalékos arányban gondolkozunk a fizetési lépésekkel. Például 10 vagy 15 százalékos bérnövekedést kaphat. Ez sokkal jobb, mint a mi példa, ami kevesebb, mint 2 százalékkal működik.
Tárgyalás
Számos munkáltató fix órabéreket alkalmaz az óránkénti alkalmazottakra. Ez sokkal kevésbé gyakori a fizetett alkalmazottaknál. Gyakran tárgyalásokat folytathat a főnökével fizetésemelkedésért. Ha hat hónapig nem jogosult fizetésemelésre, várjon, amíg az idő megérkezik. Készülj fel az elutasításra; ha ez megtörténik, kérjen kritikát az Ön munkájáról, és részletezze, hogyan javíthat, és a következő alkalommal jogosult lesz fizetésemelésre. Amikor megkapja a fizetésemelkedést, köszönöm a főnököt írásban.