Az idősebbek az idő hajnalától kezdve "impulzív" fiatalokat hívnak. A szociális média nem vezetett a vád csökkenéséhez. A Twitteren vagy a Facebookon rosszul viselkedő évezredekről szóló történetek, és azután a lövöldözés bőségesen elérhetőek az interneten. Kiderül azonban, hogy ez az elbeszélés több. A fiatalok nem feltétlenül bolondosan veszik a kockázatot a szakszerűtlen tartalom megosztásával kapcsolatban - valójában sokat gondolnak rá, mielőtt belépnének.
Egy új tanulmány Angliában a Plymouthi Egyetemen megállapította, hogy bár az impulzivitás kockázatot jelenthet a nem megalapozott álláshelyek (szexuális, társadalmi vagy politikai szempontból) megteremtésére, ugyanolyan valószínű, hogy az ilyen tartalmú felhasználók "rendkívül önellenőrzőek. " Ez azt jelenti, hogy viselkedésüket a számukra leginkább érzékelt társadalmi normákra formálják - így a közösségbe való beilleszkedés nemcsak célszerű, hanem a helyes dolgokat teszi lehetővé.
Bár lehetséges, hogy elmondhatod a elégedetlen főnöködnek, hogy a szabályok eltérőek, ha online lógsz, sokkal jobb tétet vállal a saját szociális média jelenléte. Ha a munkáltatók a bérleti szerződésekben egy szociális média politikát is magukban foglalnak, akkor lehet, hogy a céget pozitív fényben is képviseli, még akkor is, ha az óra nincs.Ha őrült vagy a személyes életetekbe való behatolás miatt, és talán még a hiedelmekbe is, ne feledje, hogy a legtöbb foglalkoztatás „önkéntes”, ami a munkáltató belátása szerint.
A Rain Fitness (@rain_fitness) által megosztott hozzászólás
Ehelyett az online jelenlétet érdemes alaposan meggyőzni. A régi "Ne mondj semmit, amit nem akarok, hogy az anyád láthassa" fűrész nem rossz metrika, hogy kiválassza, mit kell törölni vagy le kell zárni. Nézd meg a tweetjeidet, az Insta-t és a Facebook-hozzászólásaidat úgy, mintha saját felügyelőd lenne. Ha megerőlteti magát, fontolja meg a nyilvánosságra kerülő identitás létrehozását és a többi közösségi média jelenlétének elválasztását, beleértve az adatvédelmi funkciókat és a szűrőket is.
Ha nem biztos benne, hogy hol van az online tartalom, akkor kérdezze meg a menedzserét vagy a HR-osztályt a szociális média irányelveiről. A különböző államok és önkormányzatok eltérő viselkedési védelmet nyújtanak; ha a saját kutatása nem jön bárhová, próbálkozzon egy olyan ügyvédkel, aki a munkaerőre és a foglalkoztatásra specializálódott. Végül, de nem utolsósorban, a szociális média mindenféle kellemetlen módon juthat be a fejünkbe. Soha ne mondjon soha egy méregtelenítőnek, hogy egy kis helyet és némi perspektívát kapjon.