Tartalomjegyzék:
Ha a munkavállaló a fogyatékosság miatt több hónapos ideig nem tud dolgozni, akkor jogosult lehet hosszú távú rokkantsági ellátásokra. Ezek az ellátások fizetésének egy részét hetente mindaddig fizetik, amíg nem tud visszatérni a munkába. A munkáltatók nem szüntethetik meg a munkavállaló foglalkoztatását, amint jogosultak a hosszú távú rokkantságra; a munkáltató azonban betöltheti a pozíciót, ha a munkavállaló nem jön vissza a közeljövőben, és a visszatéréskor eltérő pozíciót kínál a munkavállalónak.
Önkéntes felmondás
Ha a munkavállaló a fogyatékossággal kapcsolatos folyamatos kérdések miatt úgy dönt, hogy kilép a munkájából, a munkavállalónak általában nincs joga az egészségbiztosítási ellátásokra. Egyes tervek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy a munkaviszonyának megszűnését követően korlátozott ideig tartsa munkáltatói szponzorált egészségbiztosítását, míg más tervek azonnal megszüntessék az egészségbiztosítását. A hosszú távú rokkantsági juttatások jóváhagyása miatt a munkavállalók a munkába állást követően jogosultak COBRA-ellátásokra.
Helytelen felmondás
A megkülönböztetéstől mentes törvények előírják a munkaadók számára, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosítsanak a fogyatékkal élő munkavállalók számára; így ha a munkáltató a munkavállalónak a hosszú távú fogyatékosságra való jogosultságának megakadályozására tűz, akkor lehet, hogy beperelheti korábbi munkáltatóját a fogyatékkal élő munkavállalók diszkriminációjával szemben. Ha azonban a munkavállaló határozatlan időre hosszú távú fogyatékossággal él, és a munkáltatónak ki kell töltenie a pozíciót, akkor egy másik alkalmazottat is felvehet a feladat elvégzésére, amennyiben a fogyatékkal élő munkavállalók számára lehetőséget kínál hasonló munkákra pályázni amikor visszatér a fogyatékosságból.
Munka korlátai
Ha a tartós fogyatékossággal élő munkavállaló részmunkaidőben visszatér munkába, a munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk az orvos által a munkaképességére vonatkozó korlátozásokat. Például, ha a tartós fogyatékossággal élő munkavállaló hátsó problémája miatt nem tudja megemelni az elemeket, munkáltatója nem követelheti meg, hogy a munkakörülményeként mindenképpen felemelje az elemeket. Ha a munkáltató a munkavállalót a fogyatékosság miatt nem tudja elvégezni, mert a fogyatékkal élők számára a munkahelyi feladatokat nem tudja teljesíteni, a munkavállaló a fogyatékkal élő személyek hátrányos megkülönböztetését követelheti.
Vissza a munkába
Ha a tartós fogyatékossággal élő munkavállaló készen áll a munkába való visszatérésre, a munkáltatónak lehetőséget kell adnia arra, hogy visszatérjen az eredeti munkájához, vagy ugyanazon cégen belül új munkát kérjen. Ha a munkavállaló 30 napon belül nem tud munkát találni, a munkáltató hivatalosan megszüntetheti munkáját a társasággal, és elveszíti előnyeit.