Tartalomjegyzék:
Az egészségügyi megtakarítási számlák (HSAs) célja az egészségügyi költségek minimalizálása. Ezek olyan megtakarítási számlák, amelyeket időnként egy munkáltató finanszíroz, és amelyeket a magasan levonható (és így olcsó) egészségbiztosítási tervekkel együtt használnak. A koncepció az, hogy az egészséges személy rendszeresen járulhat hozzá a számlához, miközben megőrzi az olcsó egészségbiztosítást. A számla elérhető, ha az orvosi költségek magasak. Olyan olcsó alternatívát jelent, mint a rendszeres egészségbiztosítás.
Adózás
A HSA-k kormányzati program, amelyet 2003-ban törvénybe foglaltak. Ez azt jelenti, hogy az IRS-hez kötődnek. Valódi szempontból jelentős hátránya az, hogy a számla felhasználatlan részét minden évben az éves bruttó jövedelmének, és így az adóköteles résznek kell tekinteni.
önrészesedés
A HSA alapelméletétől függetlenül az egész évben továbbra is magas levonhatóságot kell fizetni az egészségügyi kiadásokért. A törvény kimondja, hogy a levonható összegnek legalább 1000 dollárnak kell lennie az egyéneknek és 2000 dollárnak a családoknak. Az egyik az egész évben fizet be a HSA-kba, miközben továbbra is orvosi tervet tart, és a levonható összegeket fizeti. Bizonyos esetekben nehéz lenne, ha a számla tulajdonosa előrelépne. Lehet, hogy egyszerűbb lenne rendszeres, alacsony és közepes levonható egészségügyi biztosítás.
Kor
Úgy tűnik, hogy ez a terv elsősorban fiatalabbak számára előnyös. A HSA rendszer attól függ, hogy képes-e rendszeresen hozzájárulni a számlához anélkül, hogy túl gyakran betegülne. Lehet, hogy előnyös, de csak azzal a feltétellel, hogy a tulajdonos egészséges legyen. Az idősebb vagy beteg emberek nem részesülnek ebből a tervből, és valószínűleg jobbak lennének nélkülük.
kiadások
Ez a terv nem foglalkozik az Amerikát érintő fő egészségügyi problémával: az egészségügyi ellátás növekvő és nem ellenőrző költségeivel. Valójában a HSA-t alapvetően a költség alapvető problémájának sávsegély-megoldásnak lehet tekinteni. A HSA-k nem foglalkoznak a növekvő költségekkel, csupán az emberek bizonyos osztályai számára elfogadhatóbbá teszik a költségeket.
finanszírozás
Ha a HSA-t egy munkáltató vezeti, amelyet a 2003-as törvény megenged, a munkáltatónak minden évben hozzá kell járulnia az alaphoz, függetlenül attól, hogy a munkavállaló követeléseket tesz-e. A munkavállalók demográfiai adottságaitól függően ez nem lehet értelme abban, hogy a munkáltató egy olyan tervbe fizet, amely még nem használt.