Mi történik, ha az FMLA nem engedélyezett?

A munkáltatók kötelesek 12 hétig fizetetlen szabadságot biztosítani azon munkavállalók számára, akik jogosultak a családi és orvosi szabadságról szóló törvény szerinti védelemre, és olyan feltételekkel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a normáknak. Ha a munkáltató nem hagyja jóvá az ilyen kérelmet, az első lépés annak meghatározása, hogy a megtagadás milyen okok miatt történt, és határozza meg, hogy a határozat hibásan történt-e. Ha az FMLA-t megtagadják, tisztességtelenül szükség lehet ügyvédre, hogy megvédje jogait.

Egy anya beszél a sérült gyermekével. Credit: Photodisc / Photodisc / Getty Images

Határozza meg a jogosultságot

Nem minden munkavállaló jogosult FMLA szabadságra. Hacsak nem voltál a cégnél 12 hónapig, és legalább 1250 órát dolgozott az üzleti életben az elmúlt naptári évben, akkor nem jogosult. Szüksége van egy olyan munkahelyre is, ahol 50 vagy több munkavállalót foglalkoztat a vállalat 75 kilométeren belül. Nem minden vállalkozás köti az FMLA alapszabályát. Ha egy vállalat kevesebb, mint 50 főt foglalkoztat legalább 20 munkahét alatt a jelenlegi vagy az elmúlt naptári évben, akkor túl kicsi ahhoz, hogy az FMLA szabadságot biztosítsa.

Az okok tisztázása

Csak azért, mert orvosi állapota van, nem teszi az FMLA irányelveinek hatálya alá. Az FMLA négy alapterületet ölel fel: a gyermek születése vagy örökbefogadása; gondoskodik a súlyos egészségügyi állapotú házastársról, gyermekről vagy szülőről; a család egyik katonai tagjával kapcsolatos, az aktív szolgálatra hívott minősítő helyzetek; és komoly egészségi állapot, amely a munkavállalót képtelenné teszi munkájának alapvető funkcióját. Ha az Ön egészségügyi állapota nem rontja a munkaképességét, például a munkáltatója ésszerűen visszavonhatja az erre alapozott kérést.

Szürke területek

Bár az FMLA-t körülvevő szabályok bonyolultak, nem ad szabadságot a munkáltatóknak abban, hogy megtagadják a jogosult munkavállalók számára a törvényes orvosi állapotok elhagyását. Néha azonban a kérések egy szürke területre esnek. Az olyan állapot, mint a depresszió, az FMLA-védelem hatálya alá tartozik, ha az Ön orvosa elrendeli, hogy nem tudja elvégezni a munkáját a kért kezelés nélkül, de a potenciális hatása nem elég. Például az FMLA nem védi az alkalmatlan munkatársakat, hogy gondoskodjanak egy unokáról, de lehetővé teszi a védelmet azoknak az alkalmazottaknak, akik egyidejűleg egy beteg lányt is érdekelnek. Mindkét esetben szükség lehet arra, hogy tisztázza munkáltatóját, hogy miért felel meg a helyzet.

Fellebbezés benyújtása

Egyes vállalatok fellebbezési eljárást vagy lehetőséget adhatnak az információk tisztázására. Ha ez a helyzet, kövesse az emberi erőforrás képviselője által meghatározott eljárásokat, vagy dokumentálja a munkavállalói kézikönyvben. Ha a munkáltatója fizetés nélküli szabadságot kínál a saját programjainak valamelyikén, ez esetleg nem nyújtja az Ön számára az FMLA által biztosított munkahelyi védelmet. Az FMLA előírja a munkáltatók számára, hogy a szabadság vége után visszatérjenek a munkába, de a munkáltató programja nem nyújt ilyen garanciákat.

Fokozza a panaszt

Ha úgy gondolja, hogy a szabadságkérelmét tisztességtelenül megtagadták, fontolja meg az ügyvédet. Valaki, aki a munkajogra szakosodott, a legmegfelelőbb ahhoz, hogy navigáljon az FMLA alapszabályainak zavaros vizében, és meghatározza a legjobb utat. Adminisztratív panaszt nyújthat be a Munkaügyi Minisztériumhoz, amely jogorvoslati eljárást kezdeményezhet a munkáltatójával, hogy kényszerítse a megfelelőséget, ha úgy ítéli meg, hogy az FMLA-t megtagadják. Az ügyvéd is tárgyalásokat folytat a követeléseinek rendezéséről, vagy polgári peres eljárást indíthat a jogsértésekért.