A legújabb Zuckerberg hamarosan megérkezik, és a Facebook vezérigazgatója / apa-to-be Mark a cég nagylelkű szülői szabadságára vonatkozó politikáját fogja kihasználni. Zuckerberg augusztus 18-i Facebook-posztján bejelentette, hogy a garantált szabadidőjét részekben használja, egy, amikor a baba megszületik, és egy másik decemberben. A Facebook négy hónapos szülői szabadságot kínál, ami az elmefújó előny, mivel az amerikai magánszektorbeli munkavállalóknak csak 13 százaléka rendelkezik fizetett családi szabadsággal.
Ez a szám 28% -ra emelkedik a menedzsment, az üzleti és a pénzügyi pozíciók között - még mindig depressziós stat. Különösen az apasági szabadság jött jövedelmező ajánlatnak a Szilícium-völgyben és a társult nonprofitokban, mint a Gates Alapítvány. Zuckerberg helyesen rámutat arra, hogy nemcsak a csecsemők számára előnyös szülői szabadságot vesz igénybe, hanem segít az új anyáknak is, akik mindentől kezdve az egyszerű túlterheléstől a szülés utáni depresszióig terjednek.
Amikor Max született, két hónapos apasági szabadságot vettem. Mindig hálás vagyok, hogy annyi időt tölthetek vele …
Feladta Mark Zuckerberg 2017. augusztus 18-án, pénteken
Figyelemre méltó a gyermekgondozás igényes karrierjétől való túl sok idő, de csak az Egyesült Államokban. Ausztráliában az új anyák természetesen 18 hetes munkát kapnak; Kazahsztánban és Venezuelában. A dél-koreaiak több mint 16 hónapos szülési szabadságot élveznek, és Finnországban a szülői szabadság a születés előtt megkezdődhet, és az utolsó 3-ig tarthat, míg az Egyesült Államok egyike azon kevés országnak a világon, ahol nincs nemzeti szülői szabadságpolitika, Új-Guinea, Suriname és egyes dél-csendes-óceáni szigetek mellett.
Még akkor is, ha az amerikaiak mindent elszalasztanának, meghoznánk? Már tudjuk, hogy munkánk veszélyes lehet az egészségünkre, de az amerikaiak kevesebb, mint fele 2015-ben ténylegesen vette az összes szabadnapját. lazításra. A korlátlan szabadságot kínáló cégek nem látnak sok javulást, függetlenül attól, hogy az önellenőrző munkás-kimerültség kultúra vagy a vezetés akadályozza-e valóban az időtúllépéshez való hozzáférést.
A Harvard Business Review profilozott egy cég, amely felhatalmazta a vakációkat, kiváló hatással. A termelékenység és a munkavállalók boldogsága felgyorsult, amikor a munkavállalók biztonságban érezték magukat a szabadidő megtartásában. Legyen még láthatatlan, hogy Mark Zuckerberg ezen a két hónapon belül készpénzt fog-e tölteni a növekvő családjával, de ha megvan az esélye, ne hagyja az ünnepnapját az asztalra. Még akkor is, ha nincs új kis személyed, akinek szüksége van a gondozásra és a figyelemre, szinte biztos, hogy csinálod.