Annyit mondtak és írtak arról, hogy a legjobb módja van a munkához. Szüksége van munkára, hogy munkát találjon; ki kell lépnie a munkájából, és minden időt szentelnie kell a kereséshez; pontosan tudja, mit akarsz tenni; tartsa nyitva a fejét - a lista folytatódik. A londoni Egyetemi Főiskola új tanulmánya szerint a válasz nagyon egyszerű: mindössze annyit kell tennie, hogy a munkát le kell töltenie a hitelesség.
"Az embereket gyakran arra ösztönzik, hogy csak interjúban mutassák be maguknak a legjobb szempontokat, így vonzóbbnak tűnnek a munkáltatók számára, de azt találtuk, hogy a magas színvonalú jelöltek - a legjobb 10% -kal - sokkal jobbak, ha jelen vannak. tényleg vannak - magyarázta Dr. Sun Young Lee tanulmánytársa. "Sajnos ugyanez nem igaz a szegényebb minőségű jelöltekre, akik valóban károsíthatják esélyüket arra, hogy hitelesebbek legyenek." Tehát lényegében a hitelesség elsődleges, de csak akkor, ha már fut.
A szerző szerzője, Celia Moore hangsúlyozta, hogy Dr. Lee elmondta: "Az interjúalanyok túlságosan polírozott önmegjelenítést érzékelnek, mint hamis és potenciálisan félrevezetőek. őszinte és hiteles, és ha igen, akkor nagyobb valószínűséggel kap munkát.
Természetesen a hibahatár azt vizsgálja, hogy Ön a jelöltek 10% -ában van-e vagy sem. De van valami megnyugtató, hogy magunkra törekszünk, nem pedig arra, hogy teljesen tökéletes legyen.