Tartalomjegyzék:
A Texas munkanélküliségi törvényei az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának iránymutatásait követik, amelyek a munkanélküli kompenzációs juttatásokat nyújtják a jogosultaknak. A képesítés megkülönböztetést igényel a munkaviszonytól függetlenül, és a végkielégítési csomag indikatív lehet, hogy a munkáltató a munkáltató kérésére véget ért. Amikor munkanélküli-ellátásokat nyújt be, az utolsó munkáltatója értesítést kap, és lehetőséget kínál az előnyök ellen. Ha megkapja a végkielégítési csomagot, a tartalom és a terminológia, valamint a munkáltatói ellenzék határozza meg, hogy megkapja-e a munkanélküli-kompenzációs juttatásokat.
Jogosultsági
A Texas munkanélküliségi kártérítési juttatásokhoz való jogosultság 15-18 hónapos munkarendet igényel a foglalkoztatás elkülönítését megelőzően. Juttatásokat kell kérnie. A legutóbbi munkáltatónak 14 napja van ahhoz, hogy válaszoljon a munkanélküliségre, de ez nem késlelteti az előnyeit. Munkáltatója értesíti a Texas Workforce Bizottságot a munkaviszony utáni kifizetésekről. Különbség van a végkielégítésben és a béreknél a Texasban történő értesítés helyett. A TWC késlelteti a kifizetéseket, ha úgy ítéli meg, hogy fizetés ellenében fizetett. A végkielégítésért nincs késedelem.
Végkielégítés
A Texas Payday Law a végkielégítést úgy határozza meg, mint a munkaviszony megszűnése után fizetendő béreket. A kártalanítás nem tartalmazza a felszámolt kártérítést, a követelések kibocsátásának kifizetését vagy az értesítés helyett fizetést. A munkáltató nem fizeti ki a végkielégítést, kivéve, ha írásbeli politikában ígéri. A Texas Workforce Commission szerint a legtöbb munkáltató a munkaviszony megszűnése utáni béreket a végkielégítésnek nevezi. A Texas munkanélküli kártérítési juttatásokat azonnal kaphatja, még akkor is, ha megkapja a végkielégítést.
Bérek a közleményben
A felmondás helyett a munkanélküli ellátások összegyűjtésétől a munkáltató által fizetett munkanélküliségi juttatásokat megakadályozza. A bérek a munkáltató által fizetett önkéntes kifizetések, amelyeket a Texas Payday Law nem érvényesíthet, mivel a fizetésre nem létezik szerződés. A Texas munkanélküliségi kompenzációs törvény 207.049. § (1) bekezdése kizárja a kérelmezőt abban az időszakban, amikor az értesítés helyett béreket kap. Az értesítés helyett a bérek elhalasztják a munkanélküliség beszedésének képességét, de nem rövidítik meg az előnyök összegyűjtésének idejét. A Texasban a hirdetmény helyett a bérek szokásos megértése az, hogy ha a munkáltató nem köteles, és nem értesíti a munkavállalót, a kapott fizetés az értesítés helyett bér lesz.
Végkielégítés
A végkielégítési csomag több elemet is tartalmazhat: a végkielégítés, az összes követelés kiadásának kifizetése, bizalmassági megállapodás, felszámolt károk és talán néhány hónapos COBRA-egészségbiztosítási kifizetések. Ezeket az előnyöket és a munkanélküli kártérítési juttatásokat azonnal elfogadhatja. Ha elfogadja a fizetés helyett fizetésként azonosított fizetést, akkor a munkanélküli ellátásokból a bérek helyett fizetendő hetekig kivághatja magát.