Tartalomjegyzék:
A "jogosult" vagy "nem jogosult" kifejezések a nyugdíjazási juttatások jövedelmének kiszámításánál alkalmazandók. Ezeket a feltételeket gyakran használják a nyugdíjpénztári juttatások kiszámításához, ahol a jövőbeni kifizetés az aktuálisan bejelentett bevételektől függ. A jogosult fizetés az éves jövedelemben számítható, hogy meghatározza, hogy mennyit szerzett ebben az évben, vagy bizonyos esetekben a legmagasabb keresési évben, míg a nem jogosult fizetés nem számol be.
Támogatható fizetés
Általánosságban elmondható, hogy a támogatható fizetés tartalmazza a kompenzációs megállapodás részeként elért összes rendszeres béret és fizetést. Például, ha aláír egy olyan munkakapcsolatot, amely garantálja, hogy a fizetés egy adott évben 50 000 dollár lesz, akkor a jogosult fizetés 50 000 dollár az adott évben.
Nem támogatható fizetés
A nem jogosult fizetés magában foglalhatja az adott évben kapott bónuszokat, különleges kártérítést vagy nyaralási kompenzációt. Például, ha egy állami iskolai tanár aláírási bónuszt kap, akkor a nyugdíjpénztárban ez nem támogatható. Ugyanez igaz a teljesítmény alapján megadott konkrét bónuszokra is. A nem jogosult fizetés a munkaszerződés alapján várható és fizetett bérek felett és után fizetendő kompenzáció. A nem jogosult fizetés magában foglalhatja a hosszú élettartamot, a fel nem használt betegszabadságot, a wellness-fizetést vagy a munkavállalói kártérítést.
Nyugdíjszámítás
A legtöbb nyugdíjpénztár a jövőbeni juttatások meghatározásához valamilyen „legmagasabb keresési év” vagy „legmagasabb öt keresési év” számítást használ. Például, ha egy állami iskolai rendszerben tanár vagy, akkor a nyugdíjba vonulás hátralévő részében a legmagasabb öt keresési év átlagos jövedelmének százalékos arányát kaphatja. Ez az átlag nagymértékben függ attól, hogy mennyi jövedelemről számolt be a legmagasabb öt kereső évben. Ha ezekben az években bónuszokat és többletkompenzációt szerez, akkor lehet, hogy ezt hozzáadja a jogosult jövedelméhez. Nem adható hozzá a legtöbb nyugdíjhoz, de néhány magánvállalat más rendszert használ, ezért vizsgálja felül nyugdíjpénztár alapszabályát és az alkalmazandó iránymutatásokat a jogosult fizetésszámításra vonatkozóan.
Példa
Tegyük fel, hogy az iskolai tanár fizetése idén 65.000 dollár volt. Egyszeri kifizetésben is részesült 1000 dollárban, mert nem használta betegnapjait, és 2500 dollárt szerzett bónusz pénzben, mert az osztályát "Legjobbnak" nevezték el. Teljes díja 68.500 dollár volt; amikor azonban eljött az ideje, hogy erről tájékoztassa a nyugdíjpénztárát, csak az eredeti 65 ezer dollárt számoltak el jogosult fizetésből. A legmagasabb öt évre vonatkozó jövedelem kiszámításakor az idei összeg 65 000 dollár lesz.