A 6 lépéses útmutató a legjobb éves felülvizsgálathoz

Az éves felülvizsgálatok hihetetlenül stresszesek lehetnek, és gyakran képesek a felnőtt felnőttek viselkedését úgy viselkedni, mint az ideges tanulók. Sok munkavállaló csak azt szeretné, hogy az értékeléseik a lehető leggyorsabban megtörténjenek, és ezért nem használják ki ezt a lehetőséget, hogy javítsák munkahelyüket, fizetésüket vagy előnyeiket. Valójában a Forbes szerint a munkavállalók 55% -a úgy gondolja, hogy a teljesítményértékelések egyáltalán hatékonyak.

A munkakörülmények természetesen lehetőséget adnak a munkáltató számára, hogy felmérje a vállalat hozzájárulását. De lehetõségük van arra is, hogy közvetlen visszajelzést nyújtson a felügyelõjének és a képviselõnek a szükséges változtatásokért annak érdekében, hogy produktívabbak, sikeresebbek és boldogabbak legyenek a szerepében.

Figyelj

A legtöbb vélemény eléggé szabványos formátumot fog követni, munkáltatója vagy felügyelője felülvizsgálja a cég címét, szerepét, történelmét és állását. Ezután folytatják a munkájuk bizonyos észrevételeit vagy szoros ellenőrzését. Valószínűleg pozitív pontok lesznek az Ön hozzájárulásaival és eredményeivel, valamint az Ön számára kiemelt területekkel kapcsolatban a javítás érdekében. Nehéz lehet kritikát hallani, és nem azonnal védekező módon reagálni, így készüljön fel. Ennek a folyamatnak az a része, hogy kiemelje a fejlesztés és az előrelépés módjait. Továbbá az értékelés vezetője valószínűleg saját iránymutatással rendelkezik, amelyben vannak várt célokat ad. Figyelmesen figyeljen és csak udvariasan vitassa meg a pontokat, ha pontatlanok és bizonyíthatsz másként.

Készítse elő és jegyezze fel a sorrendjét

Sajnos sok munkavállaló ezeket a véleményeket csak a munkáltatójuknak tekintheti meg, hogy mondja meg és ne készítsen pontokat ők szeretnék foglalkozni. A beszélgetés áramlását pontokkal előkészítheti és irányíthatja Ön szeretnék megvitatni a személyes eredményeket Ön szeretnék kiemelni, és milyen módon Ön teljesítették a célokat, vagy hozzájárultak a vállalat sikeréhez. A konkrét példák készen állnak arra, hogy megoszthassák azokat a pontokat, amelyekkel Ön készít, ezek lehetnek nyereséggrafikonok, céladatok, vevői bókok az Önről, vagy beszállítói ajánlások.

Végezzen önértékelést

Jó módja annak, hogy megértsük az összes eredményt és a vállalathoz hozzáadottakat, hogy saját teljesítményértékelést végezzenek. Jelölje ki az összes módot, amellyel az elmúlt évben kiváló volt, és olyan területeken, ahol az elkövetkező hónapokra szeretné szűkíteni a hangsúlyt. Használja ezt a tervet, hogy hol kívánja elérni a karrierjét, és a szükséges lépéseket.

Ha nem kérdezed, nem fogsz eljutni

Miután megmagyarázta az összes módot, amellyel kitűnő szerepet játszott, kiváló helyzetben van, hogy tárgyalásokat folytasson a béremelésről, a további előnyökről vagy egy új címről. Sokan vonakodnak attól, hogy ezeket a megbeszéléseket a munkáltatóikkal megbirkózzák, és zavarban érzik magukat, hogy munkakörülményeik javítását kérik. Azonban a teljesítményértékelések a megfelelő alkalom, hogy az ügyet meghozzák, különösen, ha pozitív visszajelzést kap. Ragadd meg a pillanatot!

Ne feledje, ki ad Önnek a felülvizsgálatot

Ha tetszik, és tiszteletben tartja az értékelést végző személyt, akkor valószínűleg hasznosnak vagy legalább szükségesnek találja a megjegyzéseit - még akkor is, ha nem minden pozitív. Azonban, ha negatív előzménye van a felsővezetődel, vagy nem csodálod a felülvizsgálatot végző személyt, nehéz lesz könnyedén kritizálni. Ne felejtsük el, hogy a negatív megjegyzések gyakran csak egy személy véleményét alkotják, de komolyan veszik a felvetett pontokat, és megpróbálnak javítani a rugalmasságot és a kritikát.

Nyomon követés

Ha a felülvizsgálat során ígéretek készülnek, győződjön meg róla, hogy létrejött egy időbeosztás, pontosan meghatározva, hogy mikor történik a változtatás. Ha nem történik meg, kövesse nyomon és kérjen frissítést.

A formális értékelések szorongást okozhatnak, de ne felejtsük el használni a lehetőséget, hogy a legjobb karrierjét irányítsák. Használja az idejét, hogy kiemelje egyedi hozzájárulásait és eredményeit. Kiváló helyszín lehet, hogy bemutassák tehetségedet, és bizonyítsd a főnöködnek, hogy milyen csodálatos vagy.