Tartalomjegyzék:
Az Országos Villamossági Idősségi Terv, vagy a NEAP az elektromos munkavállalók nemzetközi testvériségének nyugdíjrendszere. Az egyetlen módja annak, hogy a nyugdíjba vonulás előtt vegye ki a pénzt a NEAP számláról, a teljes összeg visszavonása és a számla bezárása. A NEAP szabályai nem teszik lehetővé a munkavállalók részleges kivonását, még dokumentált nehézségek esetén is.
Részvétel
Az alkalmazottak a NEAP résztvevői, miután 160 órát dolgoztak a támogatható foglalkoztatásban, az első munkanap és a következő év december 31-e között halmozódtak fel. Az alkalmazottak mindaddig résztvevők maradnak, amíg a pénzük a számlájukban van. A részvétel akkor fejeződik be, amikor a számla teljes egyenlege előnyben részesül. Ha a munkavállaló bármikor visszatér munkába, akkor újra részt vehet, ha megfelel a jogosultsági követelményeknek.
beruházások
A NEAP-terv a professzionálisan kezelt Life Stage-alapokat kínálja, öt alapot kifejezetten a 30 év alatti munkavállalók számára, és a 30-as, 40-es, 50-es és 60-as években. A munkavállaló a jogosultság alapján automatikusan beiratkozik az életkori kohorszum alapjába, és az alap a munkavállalói kor szerint változik. A korai években a NEAP-beruházások agresszívebbek és növekedésorientáltabbak, az idő múlásával konzervatívabbá válnak, és az eszköz megőrzésére összpontosít, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul.
Életváltozások
Az egyetlen dolog, ami bizonyos. A NEAP-hozzájárulókat érintő életváltozások szintén befolyásolhatják a nyugdíjrendszert. A házasság felbontása esetén a korábbi házastárs a munkavállaló NEAP-juttatásának egy részét kaphatja meg. Ha a NEAP egy szövetségi köztisztviselő által igényelt minősített belföldi kapcsolatokról szóló határozatot kap a bíróságtól, akkor a kifizetett összegeket a korábbi házastársnak adja.
A munkavállaló halála után a NEAP számlaegyenleget a túlélő házastársnak vagy bármelyik kedvezményezettnek fizetik. Az alkalmazottaknak ki kell tölteniük és be kell nyújtaniuk a kedvezményezett nevét.
hozzájárulások
A NEAP hozzájárulásait a munkáltatók havonta teszik az IBEW kollektív szerződés, az IBEW helyi unió vagy a NEAP részvételi megállapodás alá tartozó alkalmazottak számára. A NEAP elfogadja a megújuló járulékokat és a hasonló minősített nyugdíjrendszerekből származó transzfereket is. Az alkalmazottak a munkaóránként legalább 25 centet fizetnek óránként, de a részvételi megállapodás vagy a kollektív szerződés meghatározza a pontos összeget. Az alkalmazottak nem járulnak hozzá közvetlenül a NEAP-hoz.