Az amerikaiak hangos csomó volt a get-go-tól, de ma egy olyan korszakban élünk, ami talán hangosabb, mint bármelyik korábban. Bármi is legyen az erősen megtartott hiedelmek, valószínűbb, mint valaha, hogy nem titok. Ez különböző dolgokat jelenthet a különböző karrier és szakmák különböző emberei számára. Néhány munkáltató teljes mértékben fedélzetén van; mások, tényleg nem annyira.
Hacsak nem voltál mester, aki az első naplózás napjától fedezte fel a zeneszámokat, az online jelenlétét könnyedén nyomon követheti szakmai szférájába. Ebben az esetben érdemes tudni, hogy milyenek a munkáltatói politika a közösségi médiában és a tiltakozásban. Korlátozások lehetnek a tiltakozás során a munkaidőben, vagy azonosítható vállalati logók viselése esetén. A munkáltatója szinte biztosan rendelkezik szociális médiapolitikával. A munkaerő-toborzók körében végzett egyik tanulmány azt találták, hogy az online „politikai ranták” miatt több mint a fele csökkentette munkakörülményeik becslését.
Ezen esetek bármelyikében a tudás hatalom, és előre jelzett. A legfontosabb dolog, hogy tudjátok, hogy te vagy egy munkavállaló. Ezekben az esetekben a munkáltatója bármilyen oknál fogva engedheti meg magának. (Ne feledje, hogy a szólásszabadság joga arról szól, hogy a kormány megállítja Önt, nem pedig magánvállalkozásokat.) Szintén be kell jelentkeznie a vezetői vagy humánerőforrás-részleggel arról, hogy mi a vállalat preferenciája a politikai beszédre vonatkozóan, ha nem találta meg azt munkavállalói kézikönyv.
Végül egyre gyakoribbá válik az aktivisták, hogy kapcsolatba lépjenek a munkáltatóval a munkavállaló tiltakozó akcióival vagy online beszédével kapcsolatban. Oszd ki, hogy a főnöke mennyire hajlandó elmenni az Ön számára. Ha a válasz "nem egyáltalán", ez hasznos információ, még akkor is, ha csalódást okoz. Ebben a pillanatban mérlegelje, mi a legfontosabb a hitetek megélésében, és vajon találhat-e más módokat, hogy hangját hallhassa.