Tartalomjegyzék:
Ha a munkáját megszünteti, vagy órája csökkent, sok esetben jogosult munkanélküli-kompenzációra. Két fő ok, ami miatt a munkanélküliségi kérelem elutasítható, azért van, mert kilépett a munkájából, vagy azért, mert a munkáltatója elkövetett vétkesség miatt. Ha vitatja a munkáltató hibás magatartásának vádját, a munkanélküliségi kereset megtagadását fellebbezheti, és a munkanélküli meghallgatáson tüntesse fel a tényeket, a vallomást és a bizonyítékokat. Ha megnyeri az ügyet, akkor megkapja a munkanélküli ellátást.
Lépés
Tekintse át a munkanélküliség ügyét. A helyi munkanélküliségi hivatal hozzáférhet ehhez a fájlhoz, vagy részleteket adhat az információk megtekintéséhez. Néhány állam korlátozza a lapok mennyiségét az esetfájljában, de megtekintheti a teljes fájlt, és szükség esetén jegyzeteket készíthet az összes mellékelt tartalomról.
Lépés
Fénymásolja vagy szóbeli jegyzetekkel vegye fel a korábbi munkáltató által a munkahelyi állítólagos visszaéléséről szóló nyilatkozatait. Mivel a fellebbezés arra összpontosít, hogy a munkanélküli ellátásokra való jogosultságának okát elkövető vétkességet elutasítsa, fordítson nagyobb energiát a hallási előkészítés e szempontjára.
Lépés
Írja le a saját változata az eseményekről vagy helyzetekről, amelyeket az ügyiratokban hibásan jelentettek be. Ha a saját emlékeit azonnal papírra helyezi, a meghallgatáshoz vezető napokban és hetekben frissen tárolják a beszélgetéseket, és segítenek felkészülni a bíró által feltett kérdésekre.
Lépés
Határozza meg, hogy van-e valaki a munkahelyén, aki a tárgyaláson bizonyságot tehetne az Ön nevében, vagy tanúként szolgálhat. Egy becsületes munkatársa, aki jelen volt a beszélgetéseken, ahol tévedést követeltek, de valójában nem fordult elő, szilárd bizonyítékot nyújthat be a fellebbezésed javára. Lehetőség van arra is, hogy szükség esetén tanúkat kérjen.
Lépés
Gyűjtsük össze azokat az adatokat, amelyek megtagadják az állítólagos szabálysértést, ha ez lehetséges. Például, ha a munkáltató azt állítja, hogy Ön nem együttműködő munkavállaló, az Ön által kapott, idézett idézetek, díjak vagy munkavállalói értékelések segítenek ellensúlyozni az érvelésüket abban az esetben, ha konkrétabb tényeket nem szolgáltattak. A munkáltató által rendelkezésre bocsátott minden releváns információt akkor is felkérhet, ha nem kívánja a kért dokumentációt.
Lépés
Vázolja meg azokat a pontokat, amelyeket egy jegyzettömbön kíván meghallgatni. A meghallgatás során olvassa el ezeket a megjegyzéseket, hogy biztosítsa az összes vonatkozó információ előterjesztését.
Lépés
Vegyük észrevételeit a meghallgatás során, ha a munkáltatója vagy a munkáltatói képviselője felvet egy olyan pontot, amelyet kifejezetten meg kíván szólni, amikor lehetősége van beszélni.