Mi az a nyugdíjrendszer?

A nyugdíjrendszerek egyike annak, hogy a jövedelmet a jobb nyugdíjba vonulás felé halasztják. A nyugdíjrendszer típusától függ, hogy a munkáltató fizeti-e a teljes összeget vagy hozzájárul a tervhez. Mindegyik egy olyan tervből áll, amelyet a munkáltató támogat a munkavállalói javára. Annak érdekében, hogy megválaszolhassuk a kérdést: "Mi a nyugdíjrendszer?" meg kell értenie a különböző típusú terveket.

Funkció

Értsd meg, hogy a nyugdíjrendszer funkciója soha nem változik. A munkáltató a munkavállaló javára elhelyezett adó halasztott összeget biztosít. A nyugdíjrendszereknek két alapvető csoportja van. Az első a meghatározott juttatás. Ez a fajta terv különleges előnyöket nyújt a nyugdíjas munkavállalók számára, függetlenül a befektetések jövedelmezőségétől, gyakran járadék járadék formájában. A nyugdíjkorhatár, a szolgálati év és a munkavállaló éves fizetése alapján kiszámítható az összeg. A meghatározott hozzájárulási tervek gyakran kínálnak a munkavállalóknak a befektetési kockázatban való részvételt, és olyan esetekben, mint a 401 (k), a terv finanszírozása.

Időkeret

Ellenőrizze, hogy mennyi ideig kell dolgoznia a megszerzéshez. Az elismerés azt jelenti, hogy joga van az ellátásokhoz. Egyes cégek azonnali átengedést nyújtanak a terveikre, így az Ön számára elhelyezett pénz az Ön nyugdíjazása. Más cégek rendelkeznek olyan jogosultsági ütemezéssel, ahol a százalékos arányok minden évben dolgoznak. Olyan tervekben, mint a 401 (k), a befizetett pénz mindig a tiéd, de a társaságnak megvan a jogosultsági ütemezése.

szempontok

Kérjen információt a nyugdíjpénztárról, mielőtt elfogadná a pozíciót.Mivel a nyugdíj gyakran pénz, a vállalat elveszi a kártérítési tervének részét. Ha nem tud két cég között dönteni, és a fizetés ugyanaz, de az egyik nyugdíjban van, akkor többet fizetnek. Ha a vállalat rendelkezik egy meghatározott hozzájárulási tervvel, mint egy 401 (k), akkor nézze meg, hogy egyeznek-e. Ne felejtsd el részt venni a tervben, ha egy mérkőzést kínálnak. Mivel a pénz adó halasztott, a 25 százalékos adókulcsban lévő emberek csak 7,50 dolláros különbséget látnak a fizetésükben, ha 10 dollárba kerülnek. A különbség kevesebb, ha állami jövedelemadó van. Ha a vállalat megegyezik a befizetett összeggel, akkor ez egy százalék. Ha ez egy 50 százalékos mérkőzés, amely a jövedelmének 3 százalékát teszi ki, akkor ugyanaz a 10 dollár, amely csak 7,50 dollárba került, hogy 15 000 dollárba kerüljön.

Méret

A nyugdíjpénztár előnyeit még a kisvállalkozásoktól is nyerheti. Sok kis cég különböző terveket kínál, de az előnyök azonosak. Mivel a vállalat kicsi, az egyszerűsített tervek alacsonyabb díjakat hoznak létre, és lehetővé teszik számukra, hogy nyugdíjterveket hozzanak létre az emberek számára. A szövetségi adótörvények az egyszerű 401 (k) s, az egyszerű IRA-k és a SEP-k kifejezetten a kisebb cégek számára készültek. A vállalatok továbbra is részt vehetnek a pénzvásárlásban, a nyereségmegosztásban és a meghatározott juttatási programokban is a kisvállalkozások rendelkezésére állnak.

tévhitek

Érezze magát kényelmesen, hogy a munkáltatója nem veszi át a pénzt és fut, ha részt vesz egy 401 (k) -en. Egy harmadik fél adminisztrátora nyomon követi a betéteket, és elvégzi az összes szövetségi bejelentést. Néha ugyanaz a cég befektetéseket kínál a tervhez, vagy egy befektetési társaság biztosítja ezt a szolgáltatást. A pénz nem marad a munkáltató számláján, hanem a befektetésekre kerül. Az amerikai nyugdíjbiztosítási társaság (PBGC), egy szövetségi finanszírozású vállalat, kezeli a nyugdíjakat, ha a vállalat csődbe megy, ha csak a vállalat finanszírozza a tervet, mint egy meghatározott juttatási tervet. A PBGC-t támogató vállalatoktól származó, nyugdíjakkal és vagyontárgyakkal rendelkező vállalatoktól származó biztosítási díjak.

Azonosítás

Ismerje meg a tervek nevét és hogyan működik. A meghatározott juttatási rendszer az a nyugdíjfajta, ahol a nyugdíjazáskor meghatározott összeget kap. A nyereségmegosztás egy olyan terv, amelyet a vállalat a nyereségük százalékos arányával finanszíroz. Ha nem profitálnak, akkor nincs pénz a tervbe. A meghatározott járulékfizetési tervek a vállalat által bevezetett konkrét dollárösszegekből származnak, és tartalmazhatnak pénzt a csekkből. A 401 (k) s az egyik ilyen terv. A munkáltatók gyakran két tervet egyesítenek, például a nyereségmegosztás és a 401 (k) nyugdíjprogramok tekintetében.