Tartalomjegyzék:
A munkáltatók megfelelő hozzájárulása a 401 (k) tervek közül az egyik legjobb dolog. Amikor a munkáltató a saját fizetései elhalasztása százalékát adja hozzá a fiókjához, a számla gyorsabban nő, különösen, ha a pénzeszközöket magas minőségű befektetésekbe helyezik. A vállalatok nem kötelesek megegyezni a 401 (k) -hez; ez teljesen önkéntes. Ha egy olyan vállalatnál dolgozik, amely nem egyezik, akkor általában érthető, ha max. Ellenkező esetben, akkor ténylegesen hiányzik a szabad pénz.
Megfelelő képlet
A vállalatok általában a képlet segítségével határozzák meg a számlájukhoz való hozzájárulásuk összegét, ahelyett, hogy megfelelnének a dollárért. Például a munkáltató a befizetéseinek 50% -át a fizetésének 6% -áig terjedő határidővel egyezheti meg. Ez maximum 3% -a lehet az egy év fizetésének. Ha a fizetésed kevesebb mint 6% -át teszed magadnak, kevesebb lesz; ha több mint 6 százalékos hozzájárulást tesz, a vállalat mérkőzésének 3% -a lesz.
Korlátok
A Belső Jövedelmi Szolgálat az évente 401 (k) értékre korlátozza az elhalasztott adók összegét. A közzététel óta a korlát 17.500 dollár, plusz 5 500 dollár az 50 éves és annál idősebb emberek számára. Ezen túlmenően a munkáltatók néha korlátozzák a fizetésed hányadát; az összeg a munkáltatótól függ. Attól függően, hogy mennyire nagylelkű a munkáltatója, a társasági mérkőzés valóban összeadódhat. Ha például 35 éves vagy, és olyan cégnél dolgozik, amely 50% -kal megegyezik az Ön hozzájárulásaival, és nincsenek vállalati korlátok, járuljon hozzá a legfeljebb 17,500 dollárhoz, és a munkáltatója további 8 750 dollárral fog rúgni. A közzététel óta az IRS a munkáltatói és munkavállalói járulékokat 52 000 dollárra korlátozza, és további korlátok is lehetnek, ha magasan kompenzált alkalmazottnak tekintik.
megszolgálási
Az elismerés olyan folyamat, amely idővel jogosítja meg a fiókjában lévő pénzeszközök tulajdonjogát. Mindig 100% -ot kapsz a számládra, amit magadban helyeztél el, de a munkáltatói járulékok egy ütemterv szerint határozhatók meg, ameddig a vállalatnál dolgozott. Például, egy év után 25% -ot kaphat a megfelelő hozzájárulásoknak, két év után 50% -kal, három év után 75% -kal, négy év után pedig 100% -kal. Ez azt jelenti, hogy ha három év elteltével elhagyja a céget, csak a megfelelő alapok háromnegyedét fogja magával vinni.
felvétel
A 401 (k) terveikben való részvétel növelése érdekében a vállalatok gyakran felveszik az alkalmazottakat automatikusan, a munkáltató által választott hozzájárulások és befektetési alapok szintjével. Ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki a 401 (k) munkáltatói mérkőzésből, végezze el a matematikát, és tegye meg saját döntéseit.