Tartalomjegyzék:
A munkaadók a munkaerő-munkavállalók típusától és a munkáltató motiválásától függően eltérő módszereket alkalmaznak a munkaerő kompenzálására. Egyes munkahelyek jutalék alapú kifizetéseket alkalmaznak a munkaerő motiválására, míg sok más munkavállaló fizetést kap. A bizottsági terveket alkalmazó pozíciók a jövőbeni jutalékok ellen húzódnak, ami biztonsági hálót biztosít az alacsony kereseti hónapokban.
Fizetés meghatározva
A fizetés az alkalmazottaknak rendszeres ütemezésben fizetett kompenzáció. A fizetést az alkalmazottak már a múltbeli munkáért szerezték. A fizetés különbözik az óránkénti bértől. Az óránkénti béreket a munkahelyen eltöltött órák számának megfelelően fizetik, és általában egy időkártya-rendszerrel vagy számlával rendelkeznek, hogy nyomon kövessék az összesített munkaórát. A fizetés a szakértelem szintje vagy a munkájuk minősége alapján fizeti az alkalmazottakat, ahelyett, hogy az idő telik el a teljesítéshez, és évente kifejezve. Akár 40 órás, akár 65 órás munkanélküli alkalmazott dolgozik heti, ugyanolyan kártérítést kap. Az éves fizetés nem változik, kivéve, ha a munkáltató újratárgyalja a fizetési szerződést azáltal, hogy a munkavállalónak emelési vagy fizetési csökkentést ad. A fizetés előnye a rögzített, megbízható jövedelem; a hátrány a jövedelem, amelyet a fizetett összeg határol.
A rajz leírása
A jutalékfizetést a jutalék alapú kompenzációs tervvel együtt használják. A döntetlen lényegében fizet egy alkalmazottat a jövőbeni dollárért. Amikor megkapja a jövőbeni kártérítést, a levonást levonják a bevételből. A döntést rendszerint havi rendszerességgel tartják fenn, és a fizetési periódus elején egy meghatározott összegű pénz kerül előtérbe a munkavállaló számára, mint "előre meghatározott döntetlen". A levonási összeg ezután csökkenti a kifizetett jutalékokat a fizetési időszak végén.
Szakmák rajzolással
Az értékesítés a legjelentősebb szakma a munkavállalók kártalanítási tervének részeként. Az üzleti fejlesztési tisztviselők, a pénzügyi tanácsadók és a kötvények értékesítési képviselői példák az értékesítési pozíciókra, amelyekre döntetlen lehet. A húzás segít az új alkalmazottaknak az alapjövedelem biztosításában, amíg a teljesítményük és a bevételeik növekednek. A húzás hátránya akkor jön létre, amikor egy alkalmazott kevesebb jutalékot szerez, mint amennyit egy adott hónapban húz. Ez gyakran később fizethető, olyan fizetési időszakban, amikor a munkavállaló több nyereséget szerez. Túl sok hónapos kis jutalék azonban jelentős összeget adhat a munkavállalónak.
Különbségek
A fizetés közvetlen kártérítés, míg a döntetlen a jövőbeni jövedelemből visszafizetendő hitel. A felhívás általában kisebb, mint a jutalékos potenciál, és a felesleges jutalék felesleges jutalék a munkavállaló számára extra jövedelem, a magasabb keresési potenciálra nem korlátozva. A fizetés fix, és a magasabb keresési potenciál csak emeléssel vagy bónuszokkal jár. Sok esetben a „levonható”, és amikor egy alkalmazott elhagy egy munkát, nem kell visszafizetnie. Egyes vállalatoknál a döntetlen határozatlan ideig folytatódhat, vagy idővel csökkenhet.