Tartalomjegyzék:
A rokkantsági biztosítás jövedelmet biztosít, ha a munkavállaló megsérül, megbetegszik, vagy nem tud dolgozni. A rokkantsági jövedelem általában nem annyit jelent, mint a munkavállaló fizetése, hanem a bérek százalékos arányán alapul. A rokkantsági lefedettség a legdrágább biztosítási típusok közé tartozik az ilyen politikákkal szembeni nagy számú követelés miatt.
Rövid távú fogyatékosság
A rövid távú fogyatékosság olyan munkavállalókat foglal magában, akik kezdetben fogyatékkal élők, vagy rövid ideig letiltottak. A munkáltató a rövid távú rokkantsági díjakat az összes alkalmazottra kiterjedő terv alapján fizetheti. A fogyatékkal élő munkavállalónak a juttatások megszerzéséhez szükséges tipikus várakozási idő két hét, a lefedettség pedig hat hónaptól két évig tart. A juttatások 80-100% -a a fizetésnek.
Hosszú távú fogyatékosság
A tartós fogyatékosságnak általában több korlátozása van, mint a rövid távú rokkantság. A szakpolitikák meghatározzák a fogyatékosságot abban a tekintetben, hogy a munkavállaló szokásos feladatokat végezhet-e, vagy bármilyen munkát végezhet. Az előnyök gyakran a munkavállaló fizetésének 70% -ára korlátozódnak. A rokkantsági biztosítási kifizetések átlagos várakozási ideje 90 nap. Sok szakpolitikák járadékot fizetnek egy meghatározott időtartamra, például öt évre, de mások továbbra is 65 éves korig fogyatékossági jövedelmet kapnak.
A munkáltatói csoportok tervei
A munkáltatók gyakran viselik a rokkantsági biztosítási díjak költségeit minden munkavállaló számára egy csoportos lefedettségi terv alapján. A munkavállalók által fizetett csoporttervek általában olcsóbbak, mint az alkalmazottak által vásárolt egyéni politikák. A biztosítótársaságok díjakat számítanak ki az adott munkahelyen fennálló foglalkoztatási kockázatok alapján. Az irodai alkalmazottak kevesebbet fizetnek, mint például az építőmunkások. A munkavállalóknak fizetett juttatások nem adóköteles jövedelem, ha a munkavállaló megfizette a díjakat, de a juttatásokat a munkáltató fizeti.
Egyéni lefedettség
Az egyéni fogyatékossági lefedettség költsége gyakran meglehetősen megfizethetetlen a személy megszállása ellenére. Az egyéni tervek nagyobb rugalmasságot biztosítanak a szakpolitikai változtatások meghozatalában és a juttatások kifizetésének meghatározásában, ha nem tudja elvégezni a jelenlegi munkaköri feladatait, még akkor is, ha egy másik munkán keresztül jövedelmet kereshet. Az egyének gyakran a próbaidőszakra vonatkoznak a lefedettség megkezdése előtt. Ez megakadályozza, hogy a fuvarozók azonnal fizessenek rokkantsági jövedelmet a folyamatban lévő visszafizetések vagy a már meglévő feltételek mellett.