A 10 alkalmazott közül kilencet elengedtek a munkahelyükről. Nem számít, mennyire jó a munkája, általában egy iroda foglalkozik a kultúra illeszkedésével és a lágy készségekkel, sokkal többet, mint amennyit előzetesen mond. Néhány munkavállaló számára azonban a legfontosabb, hogy igaz legyen, függetlenül attól, hogy mi. Ez bármit is jelenthet, amikor beszélni kezdünk, amikor valami rosszul fordul elénk, ha megtagadják a durva élek személyiségéből történő letiltását.
Egy új opció Inc. a kontrasztok bérbeadásának előnyeit. Kiváló pontokat ad arra vonatkozóan, hogy miért lehetne a "szörnyű" állásjelölt előnyösebb a vállalat számára, mint a "szép". Először is, a contrarians rámutat a stagnálásra és a folyamatok elhárítására. A legrosszabb impulzusokból is megmenthetik a csoportokat, mindaddig, amíg maguk is elvben vannak.
A tanácsadás jó, de annak érdekében, hogy a vezetők és a személyzet felvétele egyaránt hatékony legyen, tisztában kell lennie saját elfogultságukkal. Ha egy olyan jelöltet interjút készítünk, aki nem ember, vagy nem fehér, akkor fontolja meg, hogy az a személy, aki „bajba jutott”-e, olyan tulajdonságok lennének, mintha valaki más lenne. Győződjön meg róla, hogy védelmet nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik ugyanolyan keveset láthatnak a világon, de akik jobban ki vannak téve a megtorlásnak.
A kontrasztoknak értékes helyük van a munkában és a társadalomban. Ha felveszi őket azok számára, akik ők vannak, tisztában kell lennie azzal, hogy valóban ugyanolyan bánásmódban részesíti őket, mint mindenki más.