Tartalomjegyzék:
- Mi a második váltás?
- Honnan származik a kifejezés?
- Mit jelent a második váltás 2017-ben?
- Mit lehet tenni?
A második váltás: Ez egy olyan kifejezés, amit valószínűleg hallottál, ha még egy apró olvasatra tetted a feminizmust és a gazdaságot. De mi van jelentése a második váltás - és ez egy archaikus dolog, vagy valami, ami releváns a nők életére 2017-ben? Lássuk le.
Mi a második váltás?
Séta az ajtóban a munkából 6: 10-ről egy millió dologra. Nincs pihenés a fáradt. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 2014. szeptember 29.
A második váltás arra a kettős kötelességre utal, amelyet a dolgozó emberek (különösen a dolgozó szülők és gyakran a nők) akkor végeznek, amikor a házimunka befejezése után teljes munkát végez egy hagyományos, fizetett munkában. Míg a második váltás a férfiakra és a nőkre is vonatkozik, a háztartások és a gyermekgondozási feladatok egyenlőtlen mennyiségét írja le, amit a dolgozó nők esténként teljesítenek, miután hazaértek a munkaerőből.
Tehát egy házas nő, két gyerekkel, hagyományos, fizetett teljes munkaidőben dolgozik. Öt órakor (vagy néhány szakmában még később) hazaér, és vacsorát készít, segíti a gyerekeit házi feladataikban, mosolyog, és megszervezi a csarnok szekrényét. Ha ugyanakkor partnere, aki egy hagyományos, fizetett teljes munkaidős munkát is végez, a munka után időt vesz igénybe, hogy lazítson vagy lazítson, vagy segítsen a házimunkában, egyenlőtlen fok - akkor az a nő dolgozik a "második váltás". Foglalkozik a háztartás futtatásának idő- és energiaigényes munkájával, a munkaerő mellett.
Honnan származik a kifejezés?
Dolgozz egész nap … Cook vacsora … Tiszta …. Ülj le végül. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 2015. február 11.
A "második váltás" kifejezést 1989-ben hozták létre. Ez volt az év Arlie Russell Hochschild (Anne Machung-val). A második váltás: a munkás szülők és a haza forradalma, egy könyv, amely a munkahelyi munka elvégzésének jelenségére összpontosított, a formális munkaerő-munka mellett.
Mit jelent a második váltás 2017-ben?
Dolgozó férj és apa? Fáradtan érezte magát? A TE HIBÁD. Igyál több vizet, kelj fel korábban és készítsd el a saját tisztítószereket a semmiből.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 2017. március 10.
Nem kérdéses, hogy az idők megváltoztak, és hogy a belföldi munkaerő megosztása az utóbbi években egyre inkább megnőtt. A férfiak nagyobb valószínűséggel, mint valaha, teljes munkaidőben foglalkoztatják a gyermekgondozást és a háztartási feladatokat (az otthoni apa idejének ötlete csak néhány évtizeddel ezelőtt idegen lett volna). És még akkor is, ha mindkét partner része a hivatalos munkaerőnek, a munkamegosztás sok pár számára többé-kevésbé egyenlő.
De ezek a lépések - olyan nagyok, mint amilyenek - nem jelenti azt, hogy a második váltás 2017-ben abbahagyta a nők számára való relevanciát. Valójában a Time Money szerint egy újabb tanulmány megállapította, hogy a második váltás (legalábbis részben) hibáztatják, hogy a nők elhagyták a megszerzett C-Suite-ot.
A „Nők a munkahelyen 2016” című tanulmány szerint LeanIn.Org és McKinsey & Company által készített jelentés: „Míg a partnerükkel egyenletesen megosztott nők 43% -a arra törekszik, hogy felsővezetőkké váljon, csak a nők 34% -a, aki egy A házimunka és a gyermekgondozás többsége ugyanazt a törekvést jelenti: ez a tendencia igaz a férfiakra: minél több munkát végeznek otthon, annál kevésbé érdekeltek, hogy nagyon magas rangú vezetői legyenek.
Más szóval: minél valószínűbb, hogy a nők „második eltolódást” vonnak otthon, annál valószínűbb, hogy nagyobb felelősséggel (és több promócióval) küzd az irodában.
És ez még nem minden. A tanulmány azt is kimutatta, hogy még ha a nők az irodában vezető pozíciókba helyezik, a második váltás otthon marad. "A felső vezetésű nők hétszer nagyobb valószínűséggel járnak, mint a férfiak ugyanazon a szinten, hogy azt mondják, hogy a házimunka több mint felét teszik" - találták a tanulmány a Time Money szerint.
Mit lehet tenni?
Minden szent szeretetért valaki más szívesen fog vacsorázni ma este? Köszönöm, a menedzsment. #Második műszak
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 2017. február 21.
Szóval mit lehet tenni a második műszakban? Amennyiben a házimunkát mindig meg kell tenni, és a hazai igényeket mindig meg kell oldani, a második váltás mindig is létezik. Mivel a teljes munkaidőben dolgozó szobalányok és nennerek bérbeadása nem lehetséges (vagy szükségszerűen még a vágy) a legtöbb család esetében a második váltás negatív hatásainak leküzdésére a legjobb megoldás az, hogy a két jövedelmű párok elismerik, hogy létezik, és aktívan dolgozzon a háztartási munka egyenletes elosztására.
Más, nagymértékű változások (például a rugalmas menetrendek és a kiterjesztett szabadságra vonatkozó politikák) vállalati szinten is csökkenthetnék a második munkanélküliség negatív hatását a nőkre a munkaerőpiacon.