Tartalomjegyzék:
- Rövid távú politikai alapok
- Előnyökre jogosult
- A hosszú távú lefedettségre való áttérés
- Csalás szankciók
A rövid távú rokkantsági juttatások megvédik jövedelmét, ha nem tudnak bizonyos ideig dolgozni, de elvárják, hogy a jövőben folytathassa munkáját. Miután bebizonyította, hogy a feltétel megfelel a terv követelményeinek, a fizetésének egy meghatározott százalékát kapja, amíg újra nem tud dolgozni, vagy amíg nem fedi le a lefedettséget. Egy év elteltével elveszíti a rövid távú rokkantsági juttatásokat, és ahelyett, hogy hosszú távú fogyatékosságot igényelne.
Rövid távú politikai alapok
A rokkantsági ellátásokat a munkáltató, a saját magánbiztosító vagy mindkettő nyújthatja. Sok esetben a biztosító egy meghatározott százalékot biztosít a fizetésednek, gyakran a bázisadók 60 és 75 százaléka között fizetendő összegig. Az ellátási csomag részeként a munkáltató lehetőséget is kínál a vásárlásra kiegészítő rövid távú rokkantsági lefedettség hogy közelebb kerüljön a munka közbeni jövedelméhez. Mielőtt az ellátások bekövetkeznének, a feltételnek hosszabbnak kell lennie, mint az eliminációs időszak - más néven levonható időszak vagy várakozási idő. Az eliminációs periódus az állapot bekövetkeztének és a rövid távú rokkantsági lefedettség közötti időszakot jelenti, gyakran egy hónap körül. Sok esetben ki kell fizetnie a fizetett betegnapok elosztását, mielőtt elfogadná a rövid távú rokkantságot.
Előnyökre jogosult
A rövid távú rokkantsági kifizetések igénybevételéhez meg kell felelnie a terv követelményeinek. Ez magában foglalhatja annak bizonyítását is, hogy az Ön állapota:
- Hosszabb ideig nem fog működni.
- Lehet, hogy nem tudja elvégezni a munkájának anyagi feladatait.
- Rendszeres és folyamatos orvosi ellátást igényel.
- Nem történt meg a munkahelyen vagy a munkahelyi feladatok közvetlen eredménye. Ha igen, akkor a munkavállalók kártérítése valószínűleg előnyökkel járna az elveszett jövedelméhez, nem pedig rövid távú rokkantsághoz.
Be kell dokumentálnia azt a dátumot is, amikor az állapot megkezdődött, és azt a dátumot, amikor annyira súlyos lett, hogy nem tudott dolgozni.
Ezenkívül engedélyt kell adnia a munkáltatónak, hogy szerezzen releváns információkat az orvosától, amelyet gyakran hívnak orvosnak. Például, ha a terhesség következtében időt kell szednie, szüksége van egy orvosra, hogy igazolja, hogy valóban terhes. A munkáltatónak ki kell töltenie saját formáját is.
Ha a követelésed már elfogadott - amely többnyire körülbelül egy hétig tart, hacsak nem kell több információra van szüksége - elkezdheti a kifizetéseket, ha jogosultak a szakpolitikai irányelvek szerint. A közös megközelítés az, hogy hetente, késedelmes fizetésre kerül sor, ami azt jelenti, hogy minden héten fizetik az előző héten szerzett juttatásokat. Az orvos adatai alapján bizonyos időtartamra engedélyezhető a lefedettség. Ebben az esetben kérelmet kell benyújtania az előnyök kiterjesztésére, ha nem áll készen arra, hogy visszatérjen a munkába ezen a napon.
A hosszú távú lefedettségre való áttérés
Ha az Ön egészségi állapota hat hónapos vagy annál hosszabb ideig tart, vagy várhatóan hosszú ideig tart, átáll a hosszú távú fogyatékosságra. Ez fedezeti rést hozhat létre, mivel a rövid távú lefedettség lejárhat a hosszú távú lefedettség megkezdése előtt. Ellenőrizze a házirendeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy fedett-e, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tartózkodik a munkából
Csalás szankciók
Tisztességes, ha kitölti a rövid távú rokkantsági követelést. Ha úgy találja, hogy csalást követett el olyan juttatások megszerzéséhez, amelyekről tudod, nem jogosultak arra, hogy szankciókat alkalmazzanak az alkalmazandó szövetségi és állami jog alapján. A biztosítótársaságok nyomon követik a belső piros zászlót felvető igényeket, és mindent belsőleg kezelhetnek, vagy a büntetőeljárásokról értesíthetik a hatóságokat. A szankciók magukban foglalhatják a restitúciót, a bírságokat, a börtönöket vagy ezek kombinációját.