A Millennials háromszor annyira kilép a munkájából, mint az idősebb társaik. Ez egy szórakoztató tényező, amelyet a Viser üzleti stratégiája nemrégiben felfedezett egy új kutatási tanulmányban a munkahelyi legnagyobb generációs kohorsz megtartásáról. Az 1980-as években születettek lehetnek a leginkább pénzügyileg hátrányos helyzetűek a hosszú távú vagyon tekintetében, de legalább jobb, ha a megfelelő lehetőségeket keressük.
Ennek része a munkavállalói bizalom. Minden öt munkavállaló közül körülbelül 3-nak hiszem, hogy néhány héten vagy hónapon belül hasonló vagy jobb munkát tudnak kiszállítani, ha kilépnek; ez a szám az évezredek között 66 százalék. A Motley Fool elemzői szerint két fő okból elhagyjuk a stagnáló munkákat. Az egyik a promóció hiánya - ha nincs hely a növekedésre, természetes, hogy zöldebb legelőket keressünk. A másik azonban egy kicsit porosabb.
Az egyik kutató cég megállapította, hogy az 1. számú ok, amiért a millennialisok kiléptek a munkájukból, rosszul illeszkednek az irodai kultúrához. Ez nem csak az ingyenes snackeket vagy egy édes társalgót kívánja. A munkahelyi rugalmasság az egyik legfőbb gond. Azt is szeretnénk, hogy boldoguljunk a munkahelyünkön. A Millennials a munkájukat inkább a hitelesség, a kompetencia és a hozzátartozás térében valósul meg. A jelentések, mint a Visier, a vállalatok elkezdik felismerni, hogy a tehetségek megőrzésének költségmegtakarító intézkedése sokkal többet fog igénybe venni, mint a bónuszok felajánlása (bár lehetünk valódiak, ez mindig is segít).
Addig is ismerje fel, hogy nem csapdába esett csak azért, mert a munkád biztonságban vagy megbízhatóan érzi magát. Ha új munkát keresel, miközben foglalkoztat, hatalmas előnyt jelent. Ha egy másik kihívásra gondolsz, ne érezd úgy, mintha furcsa lenne elmenni valami jobbra.