Tartalomjegyzék:
Ha Ön az egyedülálló gondozója az idős anyának, akkor lehet, hogy kérdése van a lehető legjobb egészségbiztosítási ellátások biztosítására. A Medicare és a Medicaid lehetnek opciók, de lehet, hogy nem eléggé átfogóak az egészségügyi ellátáshoz. A munkáltatótól függően előfordulhat, hogy anyádat hozzáadhatja a munkahelyi szponzoráláshoz.
Anya hozzáadása az egészségbiztosítási kötvényhez
Figyelembe véve az idősek egészségbiztosítási juttatásainak magas költségeit és kockázatait, kevés munkáltató lehetővé teszi munkavállalóinak, hogy anyjaikat vagy apjukat eltartottként vegyék fel egészségbiztosítási kötvényeikbe. Szerencsére az Egyesült Államokban vannak olyan munkáltatók, akik lehetőséget adnak munkavállalóiknak, hogy szüleiket eltartottként hozzák hozzá - és a szám növekszik, ahogyan az ilyen ellátások iránti kereslet nő.
Ha nem biztos abban, hogy munkáltatója engedélyezi-e anyád hozzáadását az egészségbiztosítási kötvénytől, akkor van néhány lehetősége. Először is, nézze meg az Előnyök összefoglalóját, hogy meghatározza, hogy a terv lehetővé teszi-e, hogy a szülők hozzátartozóként adjanak hozzá. Ezt az összefoglalót akkor kellett volna megkapnia, amikor egészségügyi biztosítási fedezetet választott a munkáltatójával.
Ha nem találja meg a szükséges információkat, akkor kapcsolatba léphet a vállalat humánerőforrás-osztályával is. A szülők eltartottként történő bevonására vonatkozó döntését a munkáltató határozza meg, nem pedig az egészségügyi biztosítót.
Ha cége lehetővé teszi, hogy anyádat függővé tegye, meg kell határoznia, hogy megfelel-e az Ön vállalati képesítésének, hogy a betegbiztosítási kötvénytől függjön. Minden olyan társaság, amely lehetővé teszi, hogy a szülők eltartottaként szerepeljenek, saját életkori, függő státuszukra és más egészségügyi biztosítási tervekre való jogosultsági követelményeket állapít meg.