Egy vállalat vezérigazgatója sok vállán van, ha mindent megtenne. A kemény munkát, a jó üzleti értelemben vett és komoly erőfeszítéseket egyenlően kell jutalmazni a nemek között. De hölgyeim, felemelheted a kezed, ha már ezt hallottad - ez nem olyan könnyű, hogy könnyen vagy egyértelmű legyen.
Az Alabama Egyetem kutatói mostanában közzétették a diszpiritív tanulmányt, amely a vezérigazgatók körében végzett lövöldözéseket vizsgálja. Annak ellenére, hogy világszerte a nők a vezérigazgatók mindössze 10 százalékát teszik ki, a női vezérigazgatók 45 százalékkal nagyobb valószínűséggel elbocsátják álláspontjukat. A teljesítményjavítás nem védi a női vezérigazgatókat, mint a férfi kollégáikat.
A nők a vállalati környezetekben felfelé emelkednek, és még rosszabb, senki sem hajlandó megmondani az igazságot. Az úgynevezett üvegtető nemcsak a nők munkahelyi helyzetét tartja vissza; mindenki számára romboló. Továbbá, azoknak a kevésnek a nőknek, akik a csúcsra helyezik, más kulturális tényezőkkel kell küzdeniük. Az egyik legjelentősebb az üveg szikla jelenség. Ebben a forgatókönyvben a nők nagyobb valószínűséggel érik el a vállalat felső határait, ha a legbiztonságosabb. A nők ennélfogva nagyobb eséllyel veszik el az esést, amikor a tényezők túlmutatnak az ő irányításukon, és az idő előtti időktől kezdve az üzletet a széle fölé helyezik.
"A vezérigazgató visszavonását általában a jó vállalatirányítás bizonyítékaként tekintik, mivel azt sugallja, hogy az igazgatóság komolyan veszi a felügyeleti szerepét" - írja az UA kutatóit egy sajtóközleménybe. "Kutatásaink azonban azt mutatják, hogy láthatatlan, de komoly, nemi elfogultságok vannak abban, hogy a testület hogyan értékeli a vezérigazgatókat, és annak döntését, hogy bizonyos vezérigazgatókat megtartanak vagy tegyenek."